Demografischer Wandel

Vielfältige Herausforderungen für Unternehmen und Gesellschaft

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• Publisher: Cuvillier Verlag
• Year: 2013
• eBook ISBN:
  9783736945494
• Print ISBN:
  9783954045495
• Edition: 1

Mit dem Titel "Jedes Alter zählt" veranstaltete im Mai 2013 die Bundesregierung den zweiten Demografiegipfel. Deutschland ist auf den Beitrag aller Generationen bzw. Altersgruppen zur wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung angewiesen. Obwohl dieses Thema schon seit längerem in verschiedenen wissenschaftlichen Disziplinen diskutiert wird, erscheint es aus wissenschaftlicher Sicht bei weitem noch nicht abgeschlossen erforscht zu sein. Insbesondere die Interdisziplinarität des Themas Demografischer Wandel sollte verstärkt in den Mittelpunkt des Forschungsinteresses gerückt werden. Als erster Teil der Reihe "theoria cum praxi" stellt der vorliegende Forschungsband der Leibniz-Fachhochschule das Ergebnis eines gemeinschaftlichen Forschungsfeldes zum "Demografischen Wandel" vor. Dieser erste Forschungsband fokussiert dabei die Themencluster "Personal" und "Gesundheit", welche das komplexe Forschungsgebiet aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchten. In weiteren Forschungsbänden soll hieran angeknüpft werden. Aus anwendungsorientierter Sicht richtet sich dieser Forschungsband der Leibniz-FH an die Hochschul- und Praxisseite gleichermaßen.

Table of contents

• Vorwort
• Inhaltsübersicht
• Inhaltsverzeichnis
• A. Megatrend Demografischer Wandel
• Megatrend Demografischer Wandel als Herausforderung für Unternehmen-Diskussionsstand und Einordnung der Beiträge
• B. Grundlagen zur demografischen Entwicklung
• Der demografische Wandel in Niedersachsen: Trends und Herausforderungen für Unternehmen
• Dynamik altersstrukturierter konkurrieren der Populationen
• Die strategische Dimension der Kultur- und Kreativwirtschaftund ihr Zusammenhang mit regionalen demographischen Entwicklungen
• C. Fokus Persona lmanagement
• Talentmanagement in der Praxis: Ergebnisse eines Workshops
• Branchenorientiertes Au sbildungsmarketing
• Aging - Karrieren:Demografiebedingter Paradigmenwechsel im Karriereverständnis
• Demografischer Wandel 'at the top': Strategische Nachfolgeregelung im Unternehmensmanagement
• D. Fokus Gesundheitsmanagement
• Zur Messung des Zugangs zu Gesundheitsleistungen: Konzepte und Operationalisierung am Beispiel der ambulanten Versorgung
• Familienleistungsausgleich und die steuerliche Berücksichtigung von Pflegeaufwendungen
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: Konzept und empirische Erkenntnisse
• E. Ausblick
• Demografiemanagement quo vadis?
• Die Autorinnen und Autoren