Guía práctica para la búsqueda de empleo

Alcanza tu potencial laboral

Alvaro Irigoitia Romero, María Graciela Mancini

• Editorial: Editorial Universidad Católica de Santa Fe
• Año: 2019
• ISBN del libro electrónico: 9789508441430
• Edición: 1
• Categoría: Desarrollo personal
• Categoría: Carreras

La guía práctica para la búsqueda de empleo expone un método que llevará desde la necesidad de encontrar un trabajo hasta la satisfacción de conseguir una oportunidad que permita demostrar el valor del postulante.

Está pensada como una herramienta que acompañará en todas las etapas de este arduo proceso, partiendo desde la definición de un perfil laboral hasta alcanzar el objetivo principal: encontrar un empleo acorde a las competencias y necesidades. En su contenido se encontrará un mapa paso a paso que ayudará a transitar el camino de la búsqueda de trabajo, ya sea este el primero o no. Incluye apartados prácticos en los que se podrá ir tomando notas, construyendo el perfil laboral, identificando medios para la búsqueda y elaborando las herramientas necesarias para tener éxito en este importante desafío.

Estas son algunas de las preguntas que ayudará a responder: ¿Cuáles son los elementos que componen mi perfil laboral? ¿Cómo se debe confeccionar un Curriculum vitae? ¿Es necesario elaborar una carta de presentación? ¿Qué debo tener en cuenta a la hora de una entrevista de trabajo?

El curriculum Vitae

El currículum debe intentar atraer la atención del destinatario, su objetivo no es conseguir el empleo. Su verdadero propósito es lograr poner un pie dentro de la entrevista de trabajo.

El empleador debería estar en condiciones de leer tu CV y determinar de qué manera tus experiencias pasadas pueden beneficiarle en el futuro. Eso significa que se debe adaptar la presentación a las necesidades del puesto.

El CV actúa como «tarjeta de presentación». Cuando se participa en un proceso de selección hay que considerar que el seleccionador deberá leer muchos curriculum, por lo tanto, interesa que con una sola lectura pueda hacerse una idea aproximada del perfil del candidato. Se trata de captar su interés y acceder al siguiente paso (tests, entrevista, etc.). Por esta razón, es importante concentrar y exponer datos y experiencia profesional de forma resumida.

Las tres funciones del currículum:

a. Presentarte ante el potencial empleador

b. Concentrar la atención de una futura entrevista en tus aspectos más importantes, por lo tanto, debe ser un documento atractivo y que aporte información interesante para un empleador potencial.

c. Recordarle al Empleador, después de la entrevista, las cuestiones más importantes relacionados con tu persona.

Al momento de armar tu cv, ten en cuenta:

• La presentación del CV, su formato y su extensión
• El lenguaje que utilizas y la redacción
• Los objetivos formulados y los implícitos
• Tus datos personales actualizados
• Tu trayectoria académica y laboral
• Tus lapsos de permanencia en trabajos y las brechas laborales
• Tus logros
• La relación entre lo informado en el CV y el puesto solicitado

Lo anteriormente mencionado es fundamental ya que los expertos en selección de personal, al momento de analizar la estructura de un CV, podrán observar la capacidad del postulante para organizar y comunicar datos.

Durante la redacción de un CV debes cuidar de errores como los siguientes:

• Presentar detalles personales que no estén relacionados con el trabajo o con tu aptitud laboral.
• Errores ortográficos.
• Lagunas temporales entre empleos.
• Datos incorrectos, inexactos y/o falsos.
  Las ocho reglas de un currículum exitoso

1°. Un buen currículum se escribe en una página, máximo dos

El Curriculum Vitae no debería tener una gran extensión. Particularmente en aquellos en los que se está buscando el primer empleo es poco probable que el candidato posea mucha experiencia laboral y/o formación para la misma.

Además debes pensar que el selector tendrá que leer muchos Curriculum para cubrir una sola posición, y mientras más compacta sea la primera presentación del candidato es más probable que sea leída integralmente.

2°. Refleja en el currículum que reúnes las exigencias del puesto de trabajo

Aunque las empresas sean del mismo sector, tengan el mismo tamaño y, supongamos que hasta tenga una cultura empresarial similar, siempre habrá un montón de cosas que las diferenciaran y, entre las más importantes, está el hecho de que las personas que las componen son diferentes.

Por lo tanto, si esto es así, tu Curriculum deberá reflejar las diferencias, deberá hacer mayor énfasis en aquellas características, tanto personales como profesionales, que posees y que te hacen especialmente apto para el puesto.

Este punto resalta la importancia de confeccionar un CV para cada postulación específica, y no presentar el mismo Curriculum para todas las oportunidades de empleo a las cuales te presentes.

3°. El currículum se debe enviar siempre en original

Cuida no solo la presentación, sino el diseño de ésta. Recuerda que un Curriculum original puede decirnos mucho de la creatividad de la persona, y este aspecto hoy en día es valorado en todos los puestos de trabajo.

Los curriculum fotocopiados, impresos con poca calidad o descuidados, pueden tener un impacto negativo muy importante para el futuro empleador.

4°. Un buen currículum debe estar bien estructurado

Cada dato debe estar perfectamente localizado en el Curriculum, debe estar en el apartado que le corresponde para que sea rápidamente identificable, para que la interpretación sea fácil y no deje lugar a ninguna duda de que eres el candidato adecuado.

Normalmente los apartados de un Curriculum siguen el siguiente orden:

• Datos personales: nombre y apellido, DNI, etc.
• Formación: se refiere al título o nivel académico.
• Experiencia laboral: los diferentes trabajos realizados
• Cursos realizados: con relación al puesto.
• Idiomas: nivel
• Informática: herramientas de ofimática y otras.
• Otros conocimientos

5°. Es conveniente que el currículum esté fechado

Un detalle que a muchos pasa desapercibido es la conveniencia de incluir la fecha en el CV, ya que le otorga una referencia en el tiempo, tratándose de tu situación profesional en este momento y pudiendo lógicamente variar. Esta regla cobra mayor sentido sobre todo si se trata de una presentación esponta...

Índice

• Introducción
• Conócete a ti mismo
• Define qué es lo que quieres
• Construye tu perfil laboral
• ¿Dónde puedes encontrarlo?
• Redes sociales: búsqueda de empleo 2.0
• ¿Quién puede ofrecértelo?
• Herramientas para la búsqueda de empleo
• El curriculum Vitae
• La entrevista
• Los exámenes pre laborales
• ¿Y ahora qué hago?
• Trabajo 3.0: la oficina sin fronteras