Los grandes desafíos a los que todas las personas y las organizaciones estamos enfrentándonos cada vez más en este cambiante futuro del empleo requieren de cada uno de nosotros ser unos auténticos virtuosos del liderazgo para lograr así una autentica transformación cultural, digital y también humanista. Esto sólo será posible si tenemos en cuenta las cinco tendencias que están impactando ya e impactarán en nuestras organizaciones en los próximos años y si ponemos a la persona en toda su esencia, al talento y a la tecnología como palancas clave de dicha transformación.Una transformación necesaria para lograr una fragancia única: ser una organización top, extraordinaria y verdaderamente sostenible. Organizaciones Nº 5 pretende ser por tanto un lugar de inspiración, donde se muestra con esas cinco claves principales la hoja de ruta necesaria para definir las líneas generales de actuación de las nuevas organizaciones y los nuevos líderes, desde el CEO, sponsor de cualquier cambio, hasta el director de recursos humanos, claro impulsor de dicha transformación comenzando por la transformación en los próximos años de su propio rol.
- 416 páginas
- Spanish
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eBook - ePub
Organizaciones nº5
Descripción del libro
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Información
Categoría
Negocios y empresaCategoría
LiderazgoÍndice
- Cubierta
- Portada
- Créditos
- Reseñas
- Dedicatoria
- Prólogo
- El porqué de este libro
- 1. Las cuatro fuerzas macroeconómicas
- 2. Las cinco tendencias del futuro del empleo
- 3. El valor de los intangibles en un mundo robotizado
- 4. ¿Por qué necesitamos ser verdaderamente humildes?
- 5. ¿Por qué la honestidad es clave para ser sostenibles en las organizaciones de hoy?
- 6. Amar. ¿Por qué hemos de aprender a conjugar este verbo también en nuestras organizaciones?
- 7. ¿Por qué la pasión es hoy palanca de transformación si queremos… ser organizaciones extraordinarias?
- 8. ¿Por qué hemos de estar dispuestos a ser personas y organizaciones «coraje»?
- 9. Las cinco virtudes y cinco acciones clave que te ayudarán a transformarte en el líder del 'future of work'
- 10. El nuevo rol del director de talento y cultura: el nuevo 'influencer' en las organizaciones Nº 5
- 11. Desafíos y líneas de actuación en el ciclo de talento para impulsar la transformación en nuestras organizaciones
- 12. Una mirada al futuro
- Agradecimientos
- Bibliografía
- Sobre Pilar Urbano
- Notas
- Colofón
Preguntas frecuentes
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