Desarrollo integral sustentable

Cooperación público-privada para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual

Lucio Traverso, Héctor Rocha

• Editorial: LID Editorial
• Año: 2020
• ISBN del libro electrónico: 9789874467102
• Categoría: Pedagogía
• Categoría: Gestión de recursos humanos

La inserción laboral de personas con discapacidad intelectual es un desafío que alcanza a gran parte de la población mundial. Este se encuadra dentro del marco del Objetivo de Reducción de las Desigualdades de Naciones Unidas. La inserción de esta parte de la población en el espacio laboral es un propósito complejo, que , por definición no puede ser resuelto desde un solo sector. Este libro arroja luz sobre la relación intrínseca entre a ciencia y los fenómenos sociales y la imperiosa necesidad de cooperación entre los distintos sectores para que el logro de una inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual sea sustentable.

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Integración de personas con discapacidad media y moderada

1. Resumen ejecutivo

Las personas con discapacidad intelectual son aquellas que tienen un funcionamiento intelectual inferior a la media y limitaciones en dos o más de las siguientes áreas adaptativas: comunicación, cuidado personal, vida en el hogar, habilidades sociales, autogobierno, salud, seguridad, habilidades académicas funcionales, ocio y trabajo.

Hoy en día se nos presenta el desafío de la inclusión laboral de estas personas, que al igual que cualquier otra, son parte de la misma sociedad donde todos vivimos y, por ende, tienen los mismos derechos y necesidades de trabajar (tener su propio ingreso, la autorrealización, tener la dignidad que proporciona un empleo, etcétera).

Cuando analizamos este problema desde la perspectiva de los diferentes actores que forman nuestra sociedad, encontramos que cada uno hace su mejor esfuerzo, pero que también se enfrentan a muchas dificultades y dudas.

En el ambiente familiar, los hijos quieren trabajar, ser independientes y ganar su dinero. Sin embargo, sus padres tienen miedo de darles libertad, independencia y autonomía porque no los creen capaces. Además, hoy padres y hermanos afrontan un nuevo problema que hace años no era común: los hijos sobreviven a los padres. Esto da más fuerza a la necesidad de independencia e inclusión laboral que necesitan las personas con discapacidad.

En lo que respecta al ambiente educativo, existe capacitación y estimulación permanente, aunque cargadas de sobreprotección y sin abordar el desafío de prepararlos para ser independientes y, menos aún, para trabajar.

En el mundo empresarial, por un lado, están las grandes empresas donde podemos encontrar planes de inclusión dentro de sus políticas de RSE y, por otro lado, están las pymes, que consideran que la inclusión de personas con discapacidad es propia de grandes corporaciones, las cuales pueden asumir los costos de una menor productividad. Además de este prejuicio incorrecto, existe también el miedo de que si la persona no cumple las expectativas, sea un problema su desvinculación.

Las ONG son actores protagonistas en este desafío inclusivo. Su objetivo es facilitar, a través de la inserción laboral, la inclusión social, acompañando y brindando, a la persona y su familia, apoyos en el tránsito a la vida adulta autónoma. Existen más de 15 ONG en la Argentina que trabajan la temática a nivel nacional, pero que no trabajan en conjunto. El desafío además de lograr su acercamiento para trabajar unidos, es también acercarse a las empresas de una manera genuina, no solo a las multinacionale...

Índice

• 01
• Perspectiva empresaria: de la responsabilidad social empresaria a la misión de la empresa
• 02
• Perspectiva gubernamental: del crecimiento económico al desarrollo integral sustentable
• 03
• 04
• Perspectiva integral: cooperación público-privada para la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual
• 05
• 06
• 07
• Testimonios