Manual práctico para recursos humanos 2015

En el marco de la nueva cultura laboral

Alberto Sánchez Luján

• Editorial: Tax Editores
• Año: 2015
• ISBN de la versión impresa: 9786074408232
• ISBN del libro electrónico: 9786074408232
• Edición: 2
• Categoría: Law
• Categoría: Labour & Employment Law

En este libro encontrará el lector las herramientas prácticas básicas para el buen desempeño y toma de decisiones en el manejo de recursos humanos con formatos de contratos individuales de trabajo: por hora, de temporada, de capacitación, reglamento interior de trabajo, acta administrativa, amonestaciones, suspensiones, rescisiones, etcétera.La Reforma Laboral ha hecho una verdadera reingeniería en los recursos humanos de las empresas, por lo que en esta obra se incluyen las nuevas reglas de contratación, nuevas áreas de oportunidad, nuevos tipos de licencia con goce de sueldo, la limitante de salarios caídos y las nuevas reglas de los juicios laborales.También se incluye un capítulo de Reparto de Utilidades explicando el procedimiento y los formatos a utilizar. El tema de las Outsourcing no podía faltar.Además, se tratan diversos temas con explicaciones prácticas y nada técnicas sobre prestaciones laborales y manejo de situaciones diversas.Por otro lado, como aspecto vanguardista, inserta términos, ideas y principios de la nueva cultura laboral que fue la base para que detonara la actual Reforma Laboral.Hoy más que nunca, esta obra es el material de apoyo que diariamente debe estar en su escritorio.

INTRODUCCION

Durante mis años de ejercicio profesional, primero como administrador de recursos humanos y después como abogado en el medio laboral, he aprendido que jamás se deja de aprender. Nunca ha tenido para mí tanta claridad el decálogo del abogado, como en el punto aquel que reza: “ESTUDIA, de lo contrario serás cada día menos abogado”, pero donde más sabiduría encuentro es en las consultas que nos hacen las empresas, particularmente sobre el tema de los recursos humanos.

Son mis amigos de estas áreas quienes me han inspirado a plasmar por escrito no mis escasos conocimientos y efímera experiencia laboral, sino todo lo que hemos aprendido juntos.

El presente libro quiere llevar de la mano al lector, en la práctica de la administración de los recursos humanos, desde el punto de vista y con el respaldo legal-laboral. Quienes hemos encontrado en ésta una apasionada actividad, que día a día nos permite conocer reacciones, a veces inesperadas del ser humano, saben de lo que estoy hablando.

Es mi deseo que esta obra logre el objetivo propuesto, a saber, un viaje fantástico por la prevención de conflictos laborales en las empresas, para que haya una nueva cultura laboral que sea el eje de la aplicación de las normas de trabajo.

Invito a usted a viajar a mi lado, en esta experiencia práctica del derecho del trabajo.

Capítulo I.
ANTECEDENTES HISTORICOS

Cómo entender el antagonismo y la lucha de las clases: trabajadora y capitalista o patronal

Siempre he creído que para entender el derecho del trabajo, hay que conocer sus orígenes y su historia. Esta última la presentaré aquí de manera breve.

Conflicto obrero-patronal que se siente, pero no se entiende

La historia nos habla, a través de los siglos, de dos grupos en apariencia antagónicos, desconocidos uno del otro, como si jamás se hubieran visto; sin embargo, muy en el fondo, existe una relación de rencor inexplicable entre el trabajador y el patrón, una envidia entre el obrero y los trabajadores de cuello alto, aquellos administrativos que en algunas partes son llamados equivocadamente empleados de confianza.

Esta relación, que va desde el agradecimiento de tener un empleo hasta las ganas de que el patrón quede en la calle y pierda todo, a costa del propio trabajo, bienestar y sostenimiento del mismo trabajador y su familia, ¿cómo empezó?

Los primeros pasos de la productividad se dan en la esclavitud, característica de pueblos conquistados, de nativos que no entendían la cultura e idioma de los conquistadores y sólo trabajaban.

La Revolución Industrial, nacida en Francia y que fue característica de finales del siglo XVIII, no tardó en llegar a América, especialmente a los Estados Unidos de América, en donde, un siglo después, ciudades como Chicago se convirtieron en ejemplo de inversión, productividad, prosperidad y élite de la industria manufacturera.

Así, a finales de 1800, los trabajadores de aquellas fábricas se encontraban en plena esclavitud, sólo que con un pago por su trabajo.

No se tenía ninguna garantía ni reglamentación por el trabajo, no había salario mínimo, mucho menos horas máximas de trabajo (jornada), días de descansos semanales ni festivos, aguinaldos, etc. Sólo había trabajo de 16 a 18 horas diarias y un modesto pago a cambio.

La falta de descansos, de vida social y familiar, provocó en aquellos años cansancio entre los trabajadores, lo cual trajo consigo aisladas protestas que culminaron en un paro general de labores, cuyo movimiento tuvo su éxtasis un 1o. de mayo de aquel siglo en decadencia.

El movimiento laboral fue tan grande ese 1o. de mayo, que el propio gobierno de los Estados Unidos mandó reprimirlo, causando la muerte de siete de sus principales líderes, hoy llamados Los Mártires de Chicago. Esta represión arraigó el coraje y resentimiento de la clase trabajadora y sus familias contra los patrones de aquella época, al grado de que algunos trabajadores quemaron fábricas, a costa de quedarse sin sustento, lo que también ocasionó un rencor de los patrones hacia sus trabajadores, por haber acabado con su inversión y, en muchos casos, con el único capital que tenían.

Es pues, en memoria de ellos que, año con año, el 1o. de mayo celebramos el Día del Trabajo.

Antecedentes en México

El movimiento tuvo eco en algunas partes del mundo. México, por aquél entonces, mantenía un crecimiento económico importante: vías de ferrocarril, industrial, comercios, minería, etcétera.

En 1906, los trabajadores de una importante mina del norte de México (Cananea, Sonora) llaman a huelga general, protestando en contra del trato que recibían de los directivos de aquella empresa extractiva, especialmente del General Green, quien vivía con todas las comodidades de aquella época, en contraste co...

Índice

• PRIMERA EDICION 2013
• DEDICATORIA
• CONTENIDO
• PROLOGO
• INTRODUCCION