Sistema de gestión de organización saludable

AENOR

• Editorial: AENORediciones
• Año: 2019
• ISBN de la versión impresa:
  9788481439946
• ISBN del libro electrónico:
  9788481439960
• Edición: 1
• Categoría: Business
• Categoría: Management

Este documento especifica los requisitos para establecer un sistema de gestión de organización saludable (SIGOS), con el fin de que cualquier tipo de organización pueda proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables, así como lograr una cultura del bienestar organizacional y ejercer un compromiso con la sociedad de manera responsable.

1. Objeto y campo de aplicación

Este documento especifica los requisitos para que el sistema de gestión de organización saludable (SIGOS) permita a una organización, dentro de su alcance de influencia, proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables, prevenir las lesiones y el deterioro de la salud, promocionar e implantar hábitos de vida adecuados para las personas que componen la organización, sus familias y otras partes interesadas, así como lograr una cultura del bienestar organizacional y ejercer un compromiso con la sociedad de manera responsable.

Es aplicable a cualquier tipo de organización, sin importar su tamaño, actividades o ubicación, que quiera eliminar o disminuir las consecuencias negativas para la salud y el bienestar de sus partes interesadas pertinentes, y generar e incrementar las oportunidades en relación con los factores que influyen o pueden influir tanto en los riesgos como en sus consecuencias.

Este sistema de gestión puede integrarse con cualquier otro sistema de gestión que la organización tenga implementado siempre que se dé cumplimiento a los requisitos del mismo, o puede aplicarse de manera independiente.

2. Referencias normativas y otras de interés para consulta

• ISO 45001:2018 Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. Requisitos con orientación para su uso.

• ISO 31000:2018 Gestión del riesgo. Directrices.

• ISO 26000:2012 Guía de responsabilidad social.

• Organización Mundial de la Salud:
http://www.ilo.org

• Red europea para la promoción de la salud en el trabajo (ENWHP):
http://www.enwhp.org/

• Portal de promoción de la salud del INSHT:
http://www.insht.es/portal/site/PromocionSalud

• Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo:
http://www.aeemt.com

• Canadian Centre for Occupational Health and Safety:
http://www.ccohs.ca

• World Health Organization:
http://www.who.int/occupational_health/evelyn_hwp_spanish.pdf

• Well-being through Work. Finnish Institute of Occupational Health:
www.ttl.fi/en/

• WHO Healthy Workplaces homepage:
http://www.who.int/occupational_health/healthy_workplaces/en/index.html

• ACT Government Australia:
www.healthierwork.act.gov.au

• Ontario Workplace Health Coalition:
http://www.owhc.ca

3. Términos y definiciones

Sistema de gestión de organización saludable (SIGOS): conjunto de elementos y procesos de una organización interrelacionados o que interactúan para establecer políticas y objetivos y lograr los resultados previstos en materia de seguridad, salud, cultura organizacional y compromiso con la sociedad.

Organización: persona o grupo de personas y medios organizados con un fin determinado. Estas personas tienen sus propias funciones con responsabilidades, autoridades y relaciones para el logro de sus objetivos. El concepto de organización incluye, entre otros, un trabajador independiente, compañía, empresa, autoridad, institución, organización sin ánimo de lucro y organizaciones públicas o privadas.

Organización saludable: grupo de personas y medios cuya cultura, clima y prácticas crean un ambiente que promueve la salud, la seguridad, la cultura del bienestar y el compromiso de sus integrantes con las familias, la comunidad y otras partes interesadas.

Persona de la organización: persona que realiza un trabajo o actividades para dicha organización o en su nombre. Este trabajo o actividades pueden ser realizados por personas contratadas por la organización bajo diversos acuerdos, de manera regular o esporádica. También pueden ser realizados por trabajadores de proveedores, autónomos o independientes, por trabajadores de otra organización y por otras personas, en la medida en que la organización comparta el control sobre su trabajo o actividades de acuerdo con el contexto de la organización.

Lugar de trabajo: cualquier espacio donde una persona necesita estar o ir por razones relacionadas con el trabajo o las actividades que desarrolla para la organización. Esto incluye espacios laborales formales, domicilios privados, vehículos, espacios exteriores de propiedad pública o privada y cualquier otro lugar que la organización considere dentro del alcance de este sistema de gestión.

Entorno saludable: todas las condiciones naturales y humanas que influyen de manera positiva en la calidad de vida y el bienestar de las personas, las comunidades y la sociedad en general.

Parte interesada/grupo de interés: persona u organización que puede afectar, verse afectada o percibirse como afectada por una decisión o actividad relacionada con el SIGOS; este término puede incluir a la familia, las amistades, la comunidad y la sociedad.

Objetivo de la organización saludable: resultado a alcanzar, establecido por la organización para conseguir resultados específicos coherentes con la política de la organización saludable.

Lesión y deterioro de la salud: efecto adverso en la condición física o mental, que es identificable y que puede surgir o empeorar por el desempeño de la actividad laboral y/o por situaciones no relacionadas con el trabajo.

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Índice

• 0. Introducción
• 1. Objeto y campo de aplicación
• 2. Referencias normativas y otras de interés para consulta
• 3. Términos y definiciones
• 4. Contexto de organización saludable
• 5. Liderazgo
• 6. Planificación
• 7. Apoyo
• 8. Operación
• 9. Evaluación del desempeño
• 10. Mejora
• Anexo A (informativo). Orientaciones para la implementación de un sistema de gestión de organización saludable
• Anexo B. Correspondencia entre SIGOS y SIGES