Violencia laboral

Mobbing: víctimas victimizadas

Lliana Bucci

• Editorial: Editorial Autores de Argentina
• Año: 2021
• ISBN:
  9789878711416
• Edición: 1
• Categoría: Ciencias sociales
• Categoría: Trabajo social

En la violencia laboral, problemática que los trabajadores vienen padeciendo, cada vez se vivencia más la dificultad de comunicarla por la pérdida del trabajo que ello implica. El acoso laboral, realidad en verdad deshumanizante y patologizante, en Argentina se detectan como más connotativo el abuso verbal, el abuso sexual, el aislamiento, el cambio drástico en la rutina, las amenazas, la intimidación. Distintas partículas de la composición de la violencia. En el mundo del trabajo, han sucedido ciertas trasformaciones, así como en la sociedad y las relaciones entre las personas. En el entorno laboral muchos trabajadores que padecen de acoso cuando lo denuncian son catalogados como personas conflictivas por el solo hecho de no dejarse maltratar, no les creen, son juzgadas y hasta se las ve como desleales por hacerlo saber, y en casi todos los procesos se las mide y se las reprende en sus rasgos de personalidad, por "su ser y no su hacer". La víctima es victimizada; padece el agravamiento de esta situación donde ya primeramente recibió un daño. Desde esta perspectiva del agregado de sufrimiento en el proceso de hostigamiento, no hay un único suceso; sino una instigación sistemática y repetida con efecto acumulativo que destruye su dignidad.

CAPITULO II: “El acoso”

Cuando se fastidia a un empleado

se desperdicia su talento.

M. F. HIRIGOYEN

ORIGENES

Hostigamiento, asedio, acoso, importunar con pretensiones, intimidar, acorralamiento, mobbing, psicoterror, distintas formas de pronunciar el maltrato al que se somete a un/a trabajador/a. Es por eso que precisamos señalar sus inicios.

En relación a la cuestión histórica de esta problemática, quisiera hacer alusión en un comienzo a las descripciones de distintos autores sobre las condiciones de esta problemática en las relaciones.

En los años 60, y ya en años anteriores, Konrad Lorenz, etólogo premio nobel en Medicina en 1973, médico y Doctor en Zoología, hace una descripción de las conductas de agresión a partir de sus observaciones en la vida social, en comunidad, de los animales, tanto de ratas, gansos, como los peces. “Más parecido a la verdadera agresión es en cambio el proceso opuesto: el de la interesante “contraofensiva” del animal que no quiere dejarse comer. Son sobre todo los animales que viven en sociedad los que doquiera lo encuentren atacan al animal de presa que los amenaza. Los ingleses llaman a eso mobbing que se puede traducir por hostigamiento o, mejor, acosamiento. Así se agrupan las cornejas y otras aves para acosar al búho, el gato o cualquier otro carnicero nocturno cuando lo ven de día14.

Así lo describía K. Lorenz y si bien sus observaciones eran referidas al mundo de los animales, el mismo hace alusión a otro animal: sobre el comportamiento de las ratas y en cuanto a éstas refería que operan básicamente con los mismos métodos que los humanos. De este modo describió que no solo lo hacen como defensa sino que los miembros débiles se unen en contra de otro miembro fuerte de la misma especie para de esta manera sacarlo, bajarlo de su posición de egregio, de una manera cruel. Así mismo como se da el ataque de una coalición de miembros débiles, también se da la persecución por parte del grupo a uno de sus miembros que presenta algún rasgo diferente.

Esto llevó a que de los estudios de los etólogos puedan deducir otros autores que hay fenómenos de agresión en las especies animales que son similares a las dinámicas de acoso observadas en las organizaciones humanas. Donde en los mismos se observó estas coaliciones d...