¿De qué sirve invertir en las personas si el sistema organizativo interrumpe y frena constantemente el desarrollo y la expresión de sus talentos? En un mundo cambiante, ¿cuál es el modelo de organización que tenemos? ¿Es rápida, ágil y permite el desarrollo y el bienestar de sus integrantes? ¿Por qué hay empresas más dinámicas que están dejando atrás a las tradicionales? ¿Cuál es el modelo que mejor nos conviene? ¿La jerarquía? ¿La redarquía? ¿El modelo Teal? ¿La holarquía? ¿El sistema operativo dual?
En función de lo que decidamos estaremos mutilando o desarrollando la inteligencia, la responsabilidad y el liderazgo colectivo. De todo esto dependerá nuestra supervivencia, el éxito y el bienestar de nuestra empresa. Y a todo esto hace referencia el autor en este libro, llamado a ser una de las referencias imprescindibles dentro de la literatura española sobre el management.
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Cambiemos las organizaciones
Cómo activar la inteligencia, la responsabilidad y el liderazgo colectivo en las organizaciones
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Cambiemos las organizaciones
Cómo activar la inteligencia, la responsabilidad y el liderazgo colectivo en las organizaciones
Descripción del libro
Cuenta con la confianza de 375,005 estudiantes
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Información
Editorial
Gestión 2000Año
2018ISBN de la versión impresa
9788498754735
ISBN del libro electrónico
9788498754759
Categoría
BusinessCategoría
Business GeneralÍndice
- Portada
- Sinopsis
- Portadilla
- Prólogo
- Introducción
- Primera parte. Análisis de la jerarquía
- Segunda parte. Nuevos modelos organizativos para ser rápidos y ágiles
- Tercera parte. Tipos de liderazgo para las organizaciones del futuro
- Cuarta parte. Cómo activar la inteligencia, la responsabilidad y el liderazgo colectivos
- Agradecimientos
- Créditos
- Planeta Hipermedia
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