¿Cómo debe comportarse un líder que valora la importancia de la diversidad y la inclusión en el seno de su empresa? ¿Qué reglas deben interiorizar los equipos de trabajo para aprovechar a fondo toda la inteligencia colectiva que son capaces de generar?
Situar la diversidad en el centro de tu estrategia es una cuestión de valores, de gestión de talento, de atracción de los mejores en un mercado cada vez más competitivo. Es, además, un reflejo de la pluralidad social en la que operan las empresas y la oportunidad de tener un impacto positivo en ella. En definitiva, la diversidad es una palanca estratégica y la clave para una buena reputación. Pero, además de todas estas razones, los beneficios económicos de la diversidad también son considerables: como demuestran numerosos estudios refrendados por los más prestigiosos organismos globales, su aplicación a la gestión de cualquier empresa genera negocio.
Vamos hacia un mundo diverso e inclusivo, y la cuarta ola de la globalización reforzará esta tendencia. Hasta ahora, la diversidad no ha sido suficientemente tenida en cuenta dentro de las empresas y organizaciones, pero si queremos ser capaces de innovar y sostener nuestros negocios la diversidad y la inclusión jugarán un papel decisivo en nuestro futuro.
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Héroes de la diversidad
Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión
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Héroes de la diversidad
Por qué las organizaciones necesitan apostar por la inclusión
Descripción del libro
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Información
Editorial
Gestión 2000Año
2019ISBN de la versión impresa
9788498754926
ISBN del libro electrónico
9788498754957
Categoría
BusinessCategoría
Business GeneralÍndice
- Portada
- Sinopsis
- Portadilla
- Dedicatoria
- Prólogo
- Primera parte. LA ERA DE LA HUMANIZACIÓN
- Segunda parte. ABRAZANDO LA DIVERSIDAD
- Tercera parte. HÉROES DE LA DIVERSIDAD
- Epílogo. Practicando la «compartología»
- Glosario
- Agradecimientos de Marta García-Valenzuela
- Agradecimientos de Alicia Jiménez Jiménez
- Notas
- Créditos
Preguntas frecuentes
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