Cómo elaborar el Plan de Igualdad en la empresa

La igualdad es un buen negocio

Carrasco Rasilla, Luis

• Editorial: Fundación Confemetal
• Año: 2014
• ISBN de la versión impresa:
  9788415781202
• ISBN del libro electrónico:
  9788415781844
• Categoría: Negocios y empresa
• Categoría: Mujeres en los negocios

Teniendo en cuenta que todas las empresas de nuestro país, cualquiera que sea su tamaño, deben poner en marcha Políticas de Igualdad, este libro pretende ser algo más que el típico manual para la realización de un Plan de Igualdad en la Empresa. La verdadera intención del texto es mostrar desde una perspectiva absolutamente práctica, cómo pueden ponerse en práctica esas Políticas y cómo posteriormente llevarlas a un Plan de Igualdad. Por ello, el enfoque elegido por el autor ha intentado superar los típicos puntos de vista generalmente elegidos para hablar sobre la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa, y poner a disposición de empresarios, directivos, mandos y representantes de trabajadores y trabajadoras la experiencia del autor como consultor y gestor en recursos humanos (tanto en el ámbito de la empresa privada como en el de la consultoría). Con este enfoque se pretenden eliminar los posibles "prejuicios" y "desconfianzas" que se hayan podido asentar en algunos niveles organizativos de la empresa, trasladando a todos los protagonistas del proceso de puesta en marcha de Políticas de Igualdad en la misma, todo aquello que el autor ha aprendido a lo largo de los años, gracias, precisamente, a lo que los propios empresarios, los propios directivos y, sobre todo, los trabajadores y trabajadoras y sus representantes le han enseñado.

Índice

• ÍNDICE
• AGRADECIMIENTOS
• CAPÍTULO 1.INTRODUCCIÓN
• CAPÍTULO 2.LOS BENEFICIOS DE LA IGUALDAD
• 2.1. INTRODUCCIÓN A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADESENTRE MUJERES Y HOMBRES EN LA EMPRESA
• 2.2. BENEFICIOS EMPRESARIALES QUE CONLLEVA LAPUESTA EN MARCHA DE POLÍTICAS DE IGUALDADDE OPORTUNIDADES PARA MUJERES Y HOMBRESEN LA EMPRESA
• CAPÍTULO 3.FASES E IMPLICACIÓN DE LA DIRECCIÓNY DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORASEN LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD YEN EL PLAN DE IGUALDAD
• 3.1. FASES PARA LA PUESTA EN MARCHA DE UN PLANDE IGUALDAD
• 3.2. PARTICIPANTES EN EL PROCESO DE ELABORACIÓNDE MEDIDAS DE IGUALDAD Y/O PLANES DEIGUALDAD
• CAPÍTULO 4.EL DIAGNÓSTICO
• 4.1. INTRODUCCIÓN
• 4.2. LOS PUNTOS DE ESTUDIO
• CAPÍTULO 5.EL PLAN DE IGUALDAD
• 5.1. INTRODUCCIÓN
• 5.2. REALIZACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
• CAPÍTULO 6.DISEÑO Y REDACCIÓNDEL PLAN DE IGUALDAD
• 6.1. INTRODUCCIÓN GENERAL SOBRE LA EMPRESA
• 6.2. FUNDAMENTOS EN LOS QUE SE BASA EL PLAN DEIGUALDAD
• 6.3. PROCESO DE ELABORACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
• 6.4. OBJETIVOS: GENERALES Y ESPECÍFICOS
• 6.5. APLICACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
• 6.6. ESTRUCTURA DEL PLAN DE IGUALDAD
• 6.7. RESUMEN DE LAS ÁREAS DE MEJORA INDICADAS ENEL INFORME DE DIAGNÓSTICO
• 6.8. RESUMEN DE LAS MEDIDAS O PLANES DE ACCIÓN APONER EN PRÁCTICA
• 6.9. EXPLICACIÓN AMPLIA DE LOS PLANES DE ACCIÓN
• 6.10. CALENDARIO DE TRABAJOS
• 6.11. SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS OPLANES DE ACCIÓN ELEGIDOS
• 6.12. SISTEMA DE EVALUACIÓN
• 6.13. PLAN DE COMUNICACIÓN GENERAL DEL PLAN DEIGUALDAD
• 6.14. VIGENCIA O DURACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
• 6.15. REFERENCIAS LEGALES SOBRE LAS QUE SE BASA ELPLAN Y NORMAS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
• 6.16. ANEXOS PROPIOS DEL PLAN DE IGUALDAD
• CAPÍTULO 7.A MODO DE RESUMEN
• CAPÍTULO 8.ANEXOS
• 8.1. ANEXO I: DIRECCIONES DE LA SEDE ELECTRÓNICA DELBOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO CORRESPONDIENTESA 10 PLANES DE IGUALDAD DE EMPRESAS DEDIFERENTES SECTORES
• 8.2. ANEXO II: GLOSARIO DE TÉRMINOS Y CONCEPTOSRELATIVOS A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DEMUJERES Y HOMBRES EN LA EMPRESA
• CAPÍTULO 9.BIBLIOGRAFÍA