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Descripción del libro
A menudo escuchamos que el siglo XXI es el siglo de las mujeres, pero sobre esta afirmación pesan varias dudas. Basta ver datos contundentes como los del Foro Económico Mundial según los cuales España se encuentra a 169 años de la paridad de género, o el estudio que recoge la situación de brecha de género en 90 países de la Organización Mundial del Trabajo, que concluye que si dichos países igualaran su paridad con la del país vecino más rápido, el PIB global podría aumentar hasta en 12 billones de dólares para 2025. Y es que la ausencia de participación femenina en el mundo económico pasa factura, no solo al 53 % de la población mundial que representa, sino también a las empresas en general y a las economías de los países. Con el fin de mostrar las barreras, los componentes del techo de cristal y otros impedimentos a los que se enfrenta la mitad de la población mundial, así como de concienciar y equilibrar la balanza, la empresaria e investigadora Mirian Izquierdo, nos sorprende con un libro diferente y único que muestra cómo el talento femenino es un recurso de creación de valor económico infrautilizado, estancado por su falta de progreso o sin explotar desde la base.«El libro aporta una visión innovadora tanto a nivel mundial, -con lecciones que se pueden aprender de países de nuestro entorno como Noruega, Francia, Alemania, Italia o Estados Unidos-, como local, mostrando nuevos datos y enfocándose en sugerencias para superar las barreras, a menudo no entendidas por los mismos actores y sujetos pasivos del debate. El libro visibiliza nuevos caminos para empresas y directivos, así como un acercamiento a posibles soluciones, además de incluir ejemplos de empresas que ya están implementando el empoderamiento femenino hacia puestos directivos», señala.
Preguntas frecuentes
- El plan Essential es ideal para los estudiantes y los profesionales a los que les gusta explorar una amplia gama de temas. Accede a la biblioteca Essential, con más de 800 000 títulos de confianza y superventas sobre negocios, crecimiento personal y humanidades. Incluye un tiempo de lectura ilimitado y la voz estándar de «Lectura en voz alta».
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Información
Índice
- PORTADA
- CONTRAPORTADA
- ELOGIOS
- ÍNDICE
- PRÓLOGO
- AGRADECIMIENTOS
- INTRODUCCIÓN
- 1. LA BRECHA GLOBAL DE GÉNERO EN ESPAÑA
- 2. CONCEPTOS EN TORNO A LA IGUALDAD Y SU ORIGEN HISTÓRICO
- 3. DEL SUFRAGISMO A LA AVALANCHA NORUEGA: LA MEDICIÓN DE LA IGUALDAD A TRAVÉS DE LA PARTICIPACIÓN EN LOS CONSEJOS
- 4. EL IMPERATIVO LEGAL EN LA REALIDAD EUROPEA Y NACIONAL
- 5. LA AVALANCHA NORUEGA. LECCIONES ENSEÑADAS POR EL PAÍS DE LA IGUALDAD
- 6. LOS MODELOS DE NUESTROS HOMÓLOGOS VECINOS
- 7. RESULTADOS DE LA INVESTIGACIÓN LA CREACIÓN DE VALOR EN LOS CONSEJOS Y LA DIVERSIDAD DE GÉNERO. CÓMO INCREMENTAR EL NÚMERO DE CONSEJERAS EN ESPAÑA.
- 8. ESTADOS UNIDOS: EL OBJETIVO DEL 20 % Y EL EFECTO LEAN IN
- 9. ¿CUÁL ES EL NIVEL DE ECUALIZACIÓN EN LAS EMPRESAS EN LOS CINCO CONTINENTES?
- 10. CONCLUSIONES
- 11. HACIA LA ECUALIZACIÓN EN LAS EMPRESAS. POLÍTICAS DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD EN EMPRESAS DE REFERENCIA
- BIBLIOGRAFÍA
- EPÍLOGO
- NOTAS
- MIRIAN IZQUIERDO
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