Juventud y discapacidad

FSC Inserta; Fundación ONCE; Fondo Social Europeo

• Editorial: LID Editorial
• ISBN del libro electrónico:
  9788483562505
• Año: 2015

En una sociedad en constante cambio y en un mercado en permanente transformación, las empresas necesitan mejorar cada día y, con ellas, sus empleados. La formación personalizada para lograr la mejora permanente de los empleados es esencial, y las universidades corporativas surgen como el mejor instrumento para lograrlo. Tras una profunda investigación, el equipo de I+D+i de Overlap explica todos los pasos necesarios para idear, crear, gestionar, evaluar y difundir las universidades corporativas, utilizando ejemplos exitosos de las empresas que más pueden aportar en este campo de la gestión empresarial.

Perfil de los jóvenes contratados

Previo al análisis de las valoraciones de las empresas consultadas, se procede a exponer el perfil de los jóvenes contratados por las mismas.

Entre las 50 empresas analizadas, se ha contratado un total de 67 jóvenes con discapacidad.

En cuanto a la edad, la muestra refleja un espectro desde los 19 hasta los 29 años, abarcando así una representatividad suficiente de esta etapa vital. La media de los jóvenes contratados se sitúa en los 25 años.

Atendiendo a los puestos que ocupan en las organizaciones contratantes, se distinguen hasta 37 puestos diferentes, lo que pone de manifiesto la diversidad de funciones en las que el colectivo puede desarrollarse profesionalmente y desmorona la errónea asociación establecida desde el entorno laboral entre las personas con discapacidad y su ausencia de polivalencia.

Las funciones más frecuentemente desempeñadas son las siguientes:

• Oficinista

• Repartidor

• Operario de estaciones de servicio o gasolineras

• Programador informático

• Vigilante

En cuanto al tipo de discapacidad, se ha procurado que todas estén representadas, si bien las más habituales son las de tipo físico y psíquico.

El cuadro 4.1 refleja los sectores que han contratado a jóvenes con discapacidad y el tipo de discapacidad que les afectaba. Como se puede apreciar, el tipo de discapacidad no prescribe el puesto que se desempeña, lo que desmonta un planteam...

Índice

• Juventud y discapacidad
• Contraportada
• Portada
• Portada interior
• Créditos
• Índice
• Introducción
• 01. Objetivo
• 02. Metodología
• 03. Contexto del desempleo juvenil
• 04. Resultados
• 05. Testimonios destacables
• Conclusiones
• Agradecimientos
• Índice de cuadros
• Índice alfabético
• Autores