Si el mayor activo de una organización son las personas que la componen, la mejora permanente de sus habilidades profesionales es una exigencia con claros efectos en su competitividad y productividad.En un entorno cambiante y de máxima competencia, las universidades corporativas han proliferado por la necesidad de las compañías de gestionar su conocimiento interno, dotar a sus empleados de una formación específica ajustada a su perfil profesional y crear una herramienta de implantación de la estrategia. En este libro se proporcionan todos los detalles necesarios para diseñar, crear e implantar una universidad corporativa. Con numerosos ejemplos y casos de éxito y una base teórica de demostrados resultados, esta obra desvela cómo cubrir las continuas necesidades de aprendizaje de los miembros de una organización y cómo alinear los planes formativos con las necesidades de negocio.
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Descripción del libro
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Información
Editorial
LID EditorialAño
2011ISBN de la versión impresa
9788483565964
ISBN del libro electrónico
9788483566831
Categoría
PedagogíaCategoría
Educación superiorÍndice
- Cubrir
- Halftitle
- TÍtulo
- Derechos de autor
- Índice
- Prólogo de Ed Cohen
- Razón de ser
- ¿Qué es una universidad corporativa?
- Primera Parte. Fundamentos de la universidad corporativa
- Segunda Parte. Proyección de la universidad corporativa
- Tercera Parte. Operatividad de la universidad corporativa
- Cuarta Parte. Difusión de la universidad corporativa
- Bibliografía
- Índice de cuadros
Preguntas frecuentes
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