Descripción del libro
Desde la cultura de la empresa a la comunicación interna pasando por los planes de sucesión, la retribución, la responsabilidad social corporativa hasta las encuestas de empleados o el amor y el sexo en el trabajo, Todo suma desvela los puntos clave que hay que tener en cuenta en cada uno de estos aspectos y proporciona ideas creativas y prácticas para la mejora del compromiso de los empleados con el proyecto de la empresa. O, en otras palabras, este libro permite descubrir cómo cualquier departamento de Recursos Humanos tiene la fórmula para maximizar la suma de los esfuerzos de modo que, en una empresa bien gestionada, 1+1 sean 3 y no 2. Ángel Aledo ha creado un texto lleno de anécdotas reales y reflexiones basadas en su larga experiencia, junto a un práctico listado de seguimiento para su aplicación. El objetivo es conseguir que los Recursos Humanos ocupen el lugar que les corresponde en las preocupaciones de los directores generales y que los empleados sean vistos siempre como el elemento clave para el éxito.
Preguntas frecuentes
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Información
Índice
- Todo suma
- Portada
- Portada interior
- Créditos
- Dedicatoria
- Índice
- Prólogo
- Agradecimientos
- Introducción
- 1. Políticas salariales e incrementos de sueldo anuales
- 2. La cultura de la empresa
- 3. Las encuestas de empleados
- 4. La comunicación interna
- 5. Responsabilidad social corporativa
- 6. El amor y el sexo en la empresa
- 7. Los empleados de alto potencial y las políticas de desarrollo del talento
- 8. Planes de sucesión y de carrera
- 9. El feedback en la empresa
- 10. El cuadro de mando integral en Recursos Humanos
- 11. Los equilibrios de Recursos Humanos para lograr su misión
- 12. Para lo bueno y para lo malo, somos personas
- Ángel Aledo
- Contraportada