¿Qué pasará cuando la generación de profesionales maduros se jubile y se noten los efectos de la temida pirámide demográfica? ¿Está tu empresa preparada para sacar partido de su capital humano y hacer que se queden? El fin de la jubilación temprana, la disminución de la pasión por el trabajo, la escasez de profesionales, el salto de los jóvenes de puesto en puesto, son algunas de las nuevas pautas laborales. ¿Sabes cómo darles forma? Ken Dychtwald, Tamara J. Erickson y Robert Morison, expertos en transformaciones organizacionales, nos hacen pensar en el nuevo papel de las empresas como fuentes de atracción y retención del talento y ofrecen muy buenos consejos prácticos. Es tiempo de pasar de la retórica a los hechos. Conoce qué están haciendo algunos de los grandes líderes del mercado.
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Retención del talento
Descripción del libro
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Información
Editorial
LID EditorialAño
2014ISBN de la versión impresa
9788488717528
ISBN del libro electrónico
9788483569535
Categoría
Negocios y empresaCategoría
Gestión de recursos humanosÍndice
- Cover Page
- Title Page
- Copyright
- Dedication
- Índice
- Abreviaturas utilizadas
- Prólogo de José Manuel Casado
- Primera Parte Desafíos en la gestión del cambio demográfico de las fuerzas de trabajo
- Segunda Parte Las tres cohortes de trabajadores y qué hacer para atraerlas
- Tercera Parte El nuevo acuerdo laboral y su estructura
- Cuarta Parte Prácticas de gestión para el nuevo personal laboral
- Guía de lectura
- Notas
- Sobre los autores
- Bibliografía
Preguntas frecuentes
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