Asimetrías de género en la Universitat de València / Asimetries de gènere a la Universitat de València

Fátima Perelló Tomás

• Editorial: Publicacions de la Universitat de València
• Año: 2013
• ISBN de la versión impresa: 9788437091440
• ISBN del libro electrónico: 9788437092249
• Edición: 1
• Categoría: Sozialwissenschaften
• Categoría: Wissenschaftliche Forschung & Methodik

Con el paso del tiempo, cada vez son más evidentes las desigualdades de género que se dan en la comunidad universitaria y la necesidad de superarlas. Es importante pues, adoptar medidas políticas e institucionales adecuadas. En este contexto, la imagen que la Universitat de València ofrece, es la de un compromiso real con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. La Unitat d'Igualtat de la Universitat de València es la expresión más clara de este compromiso. Una de sus actuaciones derivadas del I Pla d'Igualtat de la Universitat es este informe, que tiene por finalidad actualizar y ampliar el diagnóstico que se hizo el 2008 sobre las desigualdades de género actuales en la Universitat de València. Este propósito se concreta en la descripción, la explicación y el análisis de un conjunto de dimensiones que conforman los desequilibrios de género más persistentes.

Índice

• 1. INTRODUCCIÓ. OBJECTIUS I METODOLOGIA 8
• 2. ESTUDIANTS A LA UNIVERSITAT. LA PERSISTÈNCIA DE LA FEMINITZACIÓ SELECTIVA 16
• 2.1 Estructura sociodemogràfica i modalitat d’accés 18
• 2.2 Titulacions i segregació horitzontal 28
• 2.2.1 Branca d’Arts i Humanitats 32
• 2.2.2 Branca de Ciències 35
• 2.2.3 Branca de Ciències de la Salut 37
• 2.2.4 Branca d’Enginyeria 40
• 2.2.5 Branca de Ciències Socials i Jurídiques 41
• 2.3 Estudis de postgrau 49
• 2.3.1 Programes oficials de postgrau: màsters i doctorat 51
• 3. PERSONAL DOCENT I INVESTIGADOR. ACADÈMIQUES EN UN ESPAI MASCULÍ 69
• 3.1 Estructura i evolució d’una plantilla masculinitzada 72
• 3.2 El reconeixement de les desigualtats de gènere 75
• 3.2.1 Àrees de coneixement i segregació horitzontal 77
• 3.2.2 Categories profesionals i segregació vertical 82
• 3.2.3 L’efecte de les asimetries combinades 86
• 3.3 Docència i investigació: disposicions divergents 95
• 4. PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS: FEMINITZACIÓ I DIVERSIFICACIÓ DE LES DESIGUALTATS 115
• 4.1 Estructura i evolució d’una plantilla feminitzada i madura 116
• 4.2 Predomini del personal funcionari i segregació professional 122
• 4.3 Conciliació i trajectòries professionals 141
• 4.3.1 Percepció dels desequilibris de gènere al lloc de treball 143
• 4.3.2 Gènere, conciliació i trajectòries profesionals divergents 150
• 4.3.3 Suports institucionals per a la conciliació familiar i professional 160
• 4.3.4 Xarxes laborals de suport i estratègies privades de conciliació 169
• 5. CONCLUSIONS I RECOMANACIONS 175
• BIBLIOGRAFIA 211
• ÍNDEX DE TAULES I GRÀFICS 220
• 1. INTRODUCCIÓ
• 2. ESTUDIANTS A LA UNIVERSITAT. LA PERSISTÈNCIA DE LA FEMINITZACIÓ SELECTIVA
• 4. PERSONAL D’ADMINISTRACIÓ I SERVEIS: FEMINITZACIÓ I DIVERSIFICACIÓ DE LES DESIGUALTATS
• Página en blanco
• Página en blanco
• Página en blanco