La presente guía ofrece un manual tanto para la formación práctica como para la consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en la empresas: El libro aborda, en primer lugar, el contenido básico de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones…) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relación (las posibilidades de suspensión, modificación y extinción).El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales…), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, explicando además cómo confeccionar nóminas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones.Los casi 30.000 ejemplares vendidos en ediciones anteriores avalan la utilidad de esta obra que ofrece un manual tanto para la formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas.Actualizada en su versión 2021.
- 328 páginas
- Spanish
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- Disponible en iOS y Android
eBook - PDF
Nóminas, Seguridad Social y Contratación Laboral 2021
Descripción del libro
Información
Categoría
EconomíaCategoría
Economía laboralÍndice
- ÍNDICE
- Introducción
- PARTE ICONTRATACIÓN Y RELACIÓN LABORAL
- CAPÍTULO 1.LA RELACIÓN LABORAL
- 1.1. CONCEPTO
- 1.2. DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR
- 1.3. DERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO
- 1.4. EL TIEMPO DE TRABAJO
- CAPÍTULO 2.EL CONTRATO DE TRABAJO YSUS MODALIDADES
- 2.1. LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO
- 2.2. LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
- 2.3. DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- 2.4. EL CONTRATO INDEFINIDO
- 2.5. CONTRATO TEMPORAL
- 2.6. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
- 2.7. CONTRATO EN PRÁCTICAS
- CAPÍTULO 3.MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓNDEL CONTRATO DE TRABAJO
- 3.1. MODIFICACIONES EN EL CONTRATO DE TRABAJO
- 3.2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- 3.3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- PARTE II.NÓMINAS Y SALARIO
- CAPÍTULO 4.EL SALARIO
- 4.1. CONCEPTO Y NATURALEZA DEL SALARIO
- 4.2 ESTRUCTURA DEL SALARIO
- 4.3. ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN
- 4.4. LOS DEVENGOS EXTRASALARIALES
- 4.5. EL RECIBO DE SALARIO
- 4.6. DEDUCCIONES DEL SALARIO
- 4.7. PAGO DEL SALARIO
- 4.8. GARANTÍAS DEL SALARIO
- CAPÍTULO 5.CÓMO CALCULAR Y CUMPLIMENTARUNA NÓMINA
- 5.1. ENCABEZAMIENTO
- 5.2. PERCEPCIONES SALARIALES
- 5.3. PERCEPCIONES NO SALARIALES
- 5.4. DEDUCCIONES
- 5.5. BASES
- 5.6. FECHAS Y FIRMAS
- PARTE III.SEGURIDAD SOCIAL
- CAPÍTULO 6.AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
- 6.1. EL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
- 6.2. EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- 6.3. LA INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS
- 6.4. LA AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES
- 6.5. ALTAS, VARIACIÓN DE DATOS Y BAJAS DE LOSTRABAJADORES
- CAPÍTULO 7.COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
- 7.1. OBLIGACIÓN DE COTIZAR
- 7.2. ELEMENTOS DE LA COTIZACIÓN
- 7.3. BASE DE COTIZACIÓN
- 7.4. TIPOS DE COTIZACIÓN
- 7.5. SUPUESTOS ESPECIALES DE COTIZACIÓN
- 7.6. RECAUDACIÓN
- CAPÍTULO 8.PRINCIPALES PRESTACIONESDE LA SEGURIDAD SOCIAL
- 8.1. INCAPACIDAD TEMPORAL
- 8.2. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO
- 8.3. RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL
- 8.4. NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR
- 8.5. PRESTACIÓN POR CUIDAD DE MENOR CONENFERMEDAD GRAVE
- 8.6. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
- 8.7. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL
- 8.8. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA
- 8.9. GRAN INVALIDEZ
- 8.10. LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES
- 8.11. JUBILACIÓN
- 8.12. PROTECCIÓN POR MUERTE Y SUPERVIVENCIA
- 8.13. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO
- 8.14. SUBSIDIO POR DESEMPLEO
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