Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional

Yarmin Lorena Taborda Morales, Miguel Ángel Vásquez Mira, Jhon Jaime Arango Benjumea, Néstor Ramírez Amaya, Margarita María Palacio, Nataly Andrea Salcedo Zambrano, Jhon Fredy Acevedo Restrepo, Diana Cristina Bedoya Gómez, Martín Ramiro Boyero Saavedra, José Ricardo Méndez Cruz, Ana Cristina Ortega Barro, César Alveiro Montoya Agudelo, Luz Patricia Pardo Martínez, César Alveiro Montoya Agudelo, Luz Patricia Pardo Martínez

• Editorial: Fondo Editorial – Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia
• Año: 2022
• ISBN del libro electrónico:
  9789587603224
• Categoría: Negocios y empresa
• Categoría: Estrategia empresarial

Esta publicación es resultado de un trabajo colectivo entre diversos investigado-res nacionales e internacionales, articulados por el interés de reflexionar sobre el valor de los procesos relacionados con lo humano como elementos esenciales para el desarrollo organizacional y la calidad de vida laboral. El valor que repre-sentan las personas en cualquier tipo de organización las vuelve epicentro funda-mental para la competitividad y el fortalecimiento institucional. Cada uno de los capítulos que componen esta obra tiene como pretensión incentivar a los lectores en el desarrollo de procesos investigativos futuros, buscando con ello fortalecer la teoría existente sobre las competencias laborales, el desarrollo organizacional, el teletrabajo, la macroergonomía, la gestión del conocimiento, los riesgos labo-rales, la evaluación de desempeño, el trabajo digno y decente para personas con discapacidad y las nuevas miradas sobre la gestión humana en el siglo xxi.

Los riesgos laborales y su costo en los procesos de gestión organizacional

Diana Cristina Bedoya Gómez

César Alveiro Montoya Agudelo

Jhon Jaime Arango Benjumea

Cómo citar este capítulo: Bedoya Agudelo, D. C., Montoya Agudelo, C. A. y Arango Benjumea, J. J. (2021). Los riesgos laborales y su costo en los procesos de gestión organizacional. En C. A. Montoya Agudelo (ed.), Lo humano: factor esencial para el desarrollo organizacional (pp. 181-217). Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia. https://doi.org/10.16925/9789587603224

Resumen

La gestión de riesgos ha adquirido gran valor para las empresas, en su búsqueda de responder a la incertidumbre y las exigencias de las diferentes crisis financieras y las variables de mercados internacionales cada vez más globalizados, donde los inversionistas y los clientes de bienes o servicios pueden estar ubicados en cualquier lugar del mundo y bajo condiciones cambiantes. Todo ello lleva a las organizaciones a identificar y evaluar las variables que pueden afectar el cumplimiento de sus objetivos y contar con medidas que mitiguen el impacto de potenciales situaciones negativas. Si bien las empresas invierten en la gestión de riesgos, no siempre conocen su costo, no saben cuántos son los recursos dispuestos para su implementación, mantenimiento y mejora, y mucho menos cuentan con los indicadores de su efectividad. Este capítulo presenta un análisis detallado de la gestión de riesgos laborales desde la perspectiva de los elementos legales en Colombia y de la integración del sistema en seguridad y salud en el trabajo, al tiempo que describe los costos que debe considerar una organización para valorar las acciones que buscan prevenir el riesgo de accidente en el trabajo y aquellos costos que implican la materialización de este riesgo. El fin es suministrar a la gerencia información necesaria para la toma de decisiones en materia de inversión, que permita trazar las estrategias de optimización del costo total del riesgo laboral.

Palabras clave: costos, gestión de riesgos laborales, riesgos, seguridad y salud en el trabajo.

Abstract

Risk Management has taken great value for companies, seeking to respond to the uncertainty and demands of different financial crises and the variables of increasingly globalized international markets, where investors and customers of goods or services may be located anywhere in the world, and under changing conditions. All this leads them to the need to identify and evaluate the variables that may affect the fulfillment of the company’s objectives and to have measures that can mitigate the impact of negative situations for the company. Although companies invest in risk management, they do not know their cost, they do not know how many resources are available for their implementation, maintenance and improvement, much less have indicators of their effectiveness. The following article presents a detailed analysis of occupational risk management from the legal elements in Colombia, the integration of the occupational health and ...

Índice

• Presentación
• Las competencias laborales como fundamento del desarrollo organizacional
• Discriminación laboral por género: un análisis desde el desarrollo organizacional y el trabajo digno y decente en el sector textil de Medellín
• Teletrabajo y gestión del talento humano en el nuevo ámbito laboral
• El enfoque macroergonómico en pequeñas y medianas empresas: elemento esencial para el desarrollo organizacional
• La gestión del conocimiento como fundamento para el desarrollo organizacional
• Los riesgos laborales y su costo en los procesos de gestión organizacional
• El proceso de evaluación de desempeño 360°: una propuesta para la gestión e identificación de brechas personales para el desarrollo de la organización
• el Trabajo decente como fundamento para el desarrollo organizacional
• El acceso laboral a las personas con discapacidad: acciones para garantizar trabajo digno y decente en México y Colombia como fundamento para el desarrollo organizacional
• Repensar la gestión humana y administrativa en las organizaciones del siglo xxi
• Perfil de autores