- Spanish
- PDF
- Disponible en iOS y Android
HR ANALYTICS Gestión de personas, datos y decisiones
Descripción del libro
HR Analytics no es una moda o tendencia, Es el tema clave del presente y el futuro de la gestión de personas que llegó para quedarse. Por lo mismo, la obra se vuelve indispensable en el momento cuando el negocio le exige al profesional de la gestión humana datos y números que justifiquen las opiniones y propuestas del área, además de permitirle demostrar de manera importante el impacto que provoca el buen manejo de los recursos humanos en el negocio. El libro es la herramienta que tales exigencias requieren, cuyo uso todo profesional y toda persona vinculada no deben seguir postergando, ya que para ellos se vuelve indispensable conocer un lenguaje que muchas veces se ha evitado (una combinación de números, tecnologías y datos) para imponer en la empresa un papel auténticamente estratégico, elemento básico en el desarrollo de los temas aquí tratados. Por lo mencionado, todos los involucrados en el área de la gestión de personas tienen en sus manos, con este texto, la posibilidad de obtener y aprender los conocimientos clave para comenzar a desarrollar herramientas, ideas y habilidades fundamentales en sus actividades cotidianas.
Preguntas frecuentes
- Esencial es ideal para estudiantes y profesionales que disfrutan explorando una amplia variedad de materias. Accede a la Biblioteca Esencial con más de 800.000 títulos de confianza y best-sellers en negocios, crecimiento personal y humanidades. Incluye lectura ilimitada y voz estándar de lectura en voz alta.
- Avanzado: Perfecto para estudiantes avanzados e investigadores que necesitan acceso completo e ilimitado. Desbloquea más de 1,4 millones de libros en cientos de materias, incluidos títulos académicos y especializados. El plan Avanzado también incluye funciones avanzadas como Premium Read Aloud y Research Assistant.
Ten en cuenta que no podemos dar soporte a dispositivos con iOS 13 o Android 7 o versiones anteriores. Aprende más sobre el uso de la app.
Información
Índice
- Autor
- Contenido
- Agradecimientos
- Introducción
- CAPÍTULO 1 - UN PASO HACIA ADELANTE
- CAPÍTULO 2 - DATOS, ORGANIZACIONES Y HR
- CAPÍTULO 3 - UNA INTRODUCCIÓN A DATA SCIENCE Y DATA MINING
- ¿OTRA FORMA DE PENSAR LA CIENCIA?
- ¿A QUÉ DENOMINAMOS ENTONCES DATA SCIENCE?
- PENSAMIENTO ESTADÍSTICO
- EL PROCESO DE DATA SCIENCE
- DATA MINING
- TIPOS DE PROBLEMAS
- CAPÍTULO 4 - MEJORES PREGUNTAS GENERAN MEJORES RESPUESTAS
- MODELO DE DAVENPORT
- LA COMPLEJIDAD DE DEFINIR EL PROBLEMA
- UN CLÁSICO OBLIGADO: PROYECTO OXÍGENO
- EJEMPLOS DE PROYECTOS DEANALYTICS
- CAPACITACIÓN
- DESARROLLO
- COMPENSACIONES Y BENEFICIOS
- ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL / SEGURIDAD E HIGIENE
- EL DEPORTE GANA CON ANALYTICS
- CAPÍTULO 5 - DESAFÍOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN
- ¿QUÉ PROFESIONAL?
- ESTRUCTURA DE HR PARA ANALYTICS: ¿PROYECTOS, EQUIPO O CULTURA?
- MODELO DE MADUREZ ANALITICA DE BERSIN
- CAPÍTULO 6 - TENDENCIAS: BIG DATA Y OTROS ESCENARIOS FUTUROS
- CAPÍTULO 7 - UN FUTURO QUE SE HACE PRESENTE – BREVES NOTAS PARA NO OLVIDAR
- TODO CONECTADO
- TODO MEDIDO. TODO CONTROLADO
- Glosario
- Bibliografía