
- 250 páginas
- Spanish
- ePUB (apto para móviles)
- Disponible en iOS y Android
Descripción del libro
En su libro, H. Arne Maus explica los elementos constitutivos del pensar y cómo se pueden entender mejor a las personas. Aprenda porqué las personas hacen lo que hacen. Experimente la diferencia entre gerentes y directivos, y cómo pueden identificarse los perfiles necesarios para cada uno de estos roles. Más allá de esto, Arne Maus nos muestra la influencia de las Intenciones cognitivas, y cuánto se gana, si se las tiene en cuenta a la hora de decidir sobre una nueva incorporación. El objetivo es el de encontrar la persona correcta para el trabajo correcto: eso aumenta la eficiencia del puesto de trabajo, y al mismo tiempo la satisfacción laboral dentro de las culturas empresariales, ya sea a nivel de la empresa, de un área determinada o de un equipo de trabajo.Reconozca la diferencia entre Motivación y Compromiso. Este libro le muestra porqué la motivación sola no alcanza. Hoy podemos medir el grado de compromiso dentro de una organización y a qué tipo de productividad lleva. Con ello también mostramos las palancas para la mejora del compromiso y la productividad.El autor es el desarrollador del Identity Compass. En su trabajo puso el acento en la medición de las intenciones cognitivas. A través de la identificación de dichas intenciones, ya sean de gerentes, de directivos, trabajadores o incluso de clientes, una empresa puede medir los factores de motivación y de desmotivación, y encontrar nuevos caminos para crear condiciones ideales de trabajo para sus empleados. Esto no solamente aumenta la eficiencia en el puesto de trabajo, sino que también le hace posible a la empresa, encontrar vías inteligentes para la reducción de sus costos de personal.Este libro también ayuda a coaches y formadores a llevar a sus clientes y participantes de manera más intensa y efectiva a un éxito duradero.
Preguntas frecuentes
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Información
Índice
- Agradecimiento
- Dedicación
- Indice
- Prólogo del Traductor
- Prefacio
- Capítulo 1 ¿Por qué utilizar sistemas de perfiles?
- Capítulo 2 Requisitos de un Sistema de Perfiles
- Capítulo 3 Pensar significa eliminar algo
- Capítulo 4 Trasfondo
- Capítulo 5 ¿Para qué importa todo esto?
- Capítulo 6 Intenciones Cognitivas: sinopsis
- Capítulo 7 Combinaciones
- Capítulo 8 Desarrollo cognitivo – ¡no personalidad!
- Capítulo 9 Medir la Motivación Laboral
- Capítulo 10 Burnout y Boreout
- Capítulo 11 Reconocer a los “mobber” potenciales
- Capítulo 12 Estudios de Caso de la Práctica: coaching
- Capítulo 13 Sistemas de Perfiles para Intenciones Cognitivas
- Epílogo
- Índice Literario
- Fotografías y Gráficos
- Cuestionarios de Intenciones
- Pie de Imprenta