Descripción del libro
Este libro nació de la idea que la Gestión adecuada de Personas tiene que serrealizada de acuerdo a las necesidades concretas de cada negocio y proyecto empresarial, y la necesidad de adaptar las ideas, modelos y las herramientas decada circunstancia de negocio. La gestión adecuada de personas es aquella quecada empresario o directivo tiene que hacer con sus personas y equipos para alcanzar sus objetivos y orientar su empresa hacia los fines últimos para los que se constituye. INDICE RESUMIDO: Una visión relativista de las prácticas degestión de personas. La gestión de personas en los "start ups". La gestión depersonas en fusiones y adquisiciones. La gestión de personas en situaciones decrisis o cierre. La gestión de personas en distintos negocios. La gestión depersonas en la Administración pública. La gestión de personas en los serviciosfinancieros. La gestión de las personas en la industria. La gestión de personas en los servicios no financieros. La gestión de personas en empresas localesy globales. La gestión de personas en empresas globales, etc
Preguntas frecuentes
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