Malestar en el trabajo en contextos de pandemia

Anderson Gañán Moreno, Johnny Orejuela

• Editorial: Universidad EAFIT
• Año: 2022
• ISBN del libro electrónico: 9789587207736
• Categoría: Literature
• Categoría: African Literature

El año 2020 será recordado en la historia de la humanidad por la pandemia del covid-19. En el momento de editar este libro, de acuerdo con el portal de la Universidad de Johns Hopkins, se contabilizaban más de cien millones de contagios y más de dos millones de muertes a causa del virus. Las cifras siguen creciendo. Antes del 2020, la transformación digital era una realidad que casi todas las organizaciones aceptaban como necesaria; sin embargo, el ritmo de su implementación estaba por debajo de la velocidad de la generación de innovaciones tecnológicas. Con los cerramientos decretados por la mayoría de los países del mundo para contener la pandemia, el entendimiento y la gestión digital en el trabajo se volvieron imperativos. Los trabajadores de muchos sectores que conservaron sus empleos tuvieron que adaptar sus hogares como espacios laborales y sumar a sus agendas diarias tiempo para aprender a usar herramientas digitales y para realizar tareas adicionales, como el acompañamiento de sus hijos en las rutinas escolares. Las horas de descanso se redujeron y las fuentes de estrés incrementaron. En este contexto se hace vigente el concepto de tecnoestrés, entendido como un estado psicológico negativo resultante del uso de las tecnologías de la información y la comunicación, ya sea por el déficit en las habilidades requeridas para usarlas adecuadamente, por actitudes y creencias desfavorables frente al tema o por un desbalance entre las demandas tecnológicas y los recursos del individuo (Cuervo, Orviz, Arce y Fernández, 2018; Salanova, 2007).

Índice

• Cubierta
• Portada
• Créditos
• Contenido
• Prólogo
• Presentación
• Capítulo I. Las clínicas del trabajo: una subdisciplina de análisis crítico del malestar en el trabajo contemporáneo
• Capítulo II. Aportes de la psicología desde el campo organizacional para el manejo del tecnoestrés
• Capítulo III. Tecnoestrés académico en un grupo de estudiantes universitarios derivado de la virtualidad obligatoria a causa del covid-19
• Capítulo IV. Ir más allá de la pandemia, a condición de servirnos de ella: pensar de nuevo, hacerlo mejor
• Capítulo V. Una mirada psicodinámica a los procesos de selección de personal en la nueva normalidad, derivada de la pandemia del covid-19
• Capítulo VI. Malestar y placer en el trabajo digitalizado: estudio de caso con socioconductores de aplicaciones digitales de la ciudad de Medellín (Colombia)
• Capítulo VII. Tecnoestrés laboral en psicoterapeutas, derivado de la implementación obligatoria de servicios de telepsicología para prevenir el covid-19 en Colombia
• Capítulo VIII. Afectaciones fisiológicas como consecuencia del tecnoestrés en la época del covid-19
• Capítulo IX. Placer y malestar en los entrenadores deportivos, procedentes de la modalidad virtual del entrenamiento deportivo en una universidad privada de Medellín
• Capítulo X. Tecnoestrés laboral en trabajadores colombianos del área de sistemas, derivado de la virtualidad obligatoria para la prevención del covid-19
• Notas al pie
• Sobre los autores
• Contracubierta