En el actual contexto de cambio e incertidumbre en el que se mueven las empresas cobra muy especial relevancia la gestión del talento, y entre otros lo relativo a la evaluación de los profesionales para determinar si están en condiciones de asumir sus roles actuales y los retos futuros, además de identificar a los líderes para la nueva etapa. A la vez, los actuales Sistemas de Evaluación del Desempeño (SED) son cuestionados dentro de las organizaciones por ser a veces una herramienta no suficientemente ágil y eficaz.De esta situación nace este libro, que recoge las reflexiones de un conjunto de profesionales de la función de dirección de personas, con el fin de aportar un análisis de los SED y de cómo están evolucionando.

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Información

Editorial

Kolima Books

Año

2022

ISBN del libro electrónico

9788418811951

Edición

Categoría

Negocios y empresa

Categoría

Liderazgo

Índice

Cubierta
Título
Créditos
Índice
Prólogo
Introducción
1. Sistemas de Evaluación del Desempeño (SED)
2. Antecedentes Y Evolución de Los Sed
3. ¿Por Qué Evaluar el Desempeño?
4. Estrategia de Negocio Y Desempeño
5. Implicaciones Financieras Y Cuantitativas de Los Sed
6. Métodos de Evaluación y Variables Para Su Clasificación
7. La Entrevista de Evaluación del Desempeño
8. La Evaluación Continua
9. ¿por Qué Fracasan Los Sed?
10. El Sed Visto Como un Proceso De Rr.HH. Impuesto a La Compañía
11. Nuevas Soluciones Prácticas a Viejos Sistemas
12. Una Visión Laboralista de La Evaluación Del Desempeño
Agradecimientos
Bibliografía