Los Derechos Humanos Laborales y el Derecho Internacional del Trabajo están en permanente expansión. Todo el tiempo aparecen nuevos desafíos. Para darles respuestas se compendian en una parte general, los cambios sustanciales desde la doctrina internacional. Luego se reunen estudios e investigaciones sobre una gran variedad de temas de derecho individual y colectivo de Derecho del Trabajo desde la visión de los derechos humanos: discriminacion y violencia, la informacion e intimidad, la irregularidad registral, identidad y prespectiva de género, trabajo sexual, derechos laborales de la Comunidad LGBTIQ+; nuevas tecnologias aplicadas al trabajo; labor de las personas privadas de la libertad y migrantes; la discriminación por la condicion social, nuevos derechos sindicales, de negocicacion colectiva y huelga, entre otros. Son veinticuatro ensayos de rigurosa actualidad y proyección futura.
- 352 páginas
- Spanish
- PDF
- Disponible en iOS y Android
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Descripción del libro
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Información
Editorial
Editorial BrujasAño
2022ISBN de la versión impresa
9789877604801
ISBN del libro electrónico
9789877604818
Categoría
PedagogíaCategoría
Educación generalÍndice
- Tapa
- Índice
- PRESENTACIÓN DE LA OBRA: UN DESAFÍO ACADÉMICO
- DESAFÍOS ACTUALES EN DERECHOS HUMANOS LABORALES
- EXPOSITORES
- DERECHOS HUMANOS LABORALES: APROXIMACIÓNA LOS DESAFÍOS ACTUALES
- LA REDEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO DESDE LOS DERECHOS HUMANOS
- UN DESAFÍO ACTUAL: EL TRABAJO ESCLAVO
- DERECHOS HUMANOS LABORALES DESDE LA ÓPTICA DE LA OIT Y DESAFÍOS ACTUALES
- ESTUDIOS SOBRE DERECHOS HUMANOS LABORALES
- NUEVAS CONFIGURACIONES DEL DERECHOA LA INFORMACIÓN LABORAL
- NUEVAS CONFIGURACIONES DEL DERECHO A LA INFORMACIÓN LABORAL
- DERECHOS HUMANOS Y DERECHO SINDICAL
- IGUALDAD, NO DISCRIMINACIÓN Y TOLERANCIA LABORAL
- DERECHO A LA INTIMIDAD DE LA PERSONA TRABAJADORA
- LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
- IRREGULARIDAD REGISTRAL Y TRATO DISCRIMINATORIO. ¿DESDE LA PERSPECTIVADE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES, LA IRREGULARIDAD REGISTRAL IMPLICA UN TRATO ILÍCITO QUE JUSTIFIQUE LA APLICACIÓN DE LALEY 23.592?
- EL DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL A LA IDENTIDAD DE GÉNERO Y SUS EFECTOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO
- IMPLICANCIAS DE LA OPINIÓN CONSULTIVA 27 DE LA CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS
- ¿ES CONSTITUCIONAL EL TOPE INDEMNIZATORIO ESTABLECIDO POR EL ART. 6 D.N.U 39/2021?
- LA JORNADA, LA TECNOLOGÍA Y LA LIBERTAD DE LA PERSONA QUE TRABAJA
- INVESTIGACIONES SOBRE DERECHOS HUMANOS LABORALES-DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO 2021
- TRANSBAJO: ¿ES LA PERSPECTIVA DE GÉNERO, 100% INCLUSIVA?
- EL TRABAJO: ACCESO DE LAS MINORÍAS. EN ESPECIAL, DERECHOS DE LAS TRABAJADORAS SEXUALES
- DERECHO A LA IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES Y DE LA COMUNIDAD LGBTIQ+
- ¿EXISTEN DERECHOS HUMANOS LABORALES EN LA ETAPA DE (RE)INSERCIÓN SOCIO LABORAL EN PERSONAS QUE ESTUVIERON PRIVADAS DE SU LIBERTAD?
- ANÁLISIS REFLEXIVO EN TORNO A LOS DERECHOS LABORALES EN CONSONANCIA CON EL DERECHOA LA EDUCACIÓN EN LAS CÁRCELES DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA.
- DERECHOS HUMANOS LABORALES RESPECTO DE LOS TRABAJADORES MIGRANTES
- ESTIGMAS SOCIALES: ¿EL GRAN PRODUCTOR DEDISCRIMINACIÓN? MARGINACIÓN DEL TRABAJADOR POR SU CONDICIÓN SOCIOECONÓMICA
- ¿PUEDE EL DERECHO A LA DESCONEXION DIGITAL PROTEGER LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR?
- EFECTOS DEL COVID-19 SOBRE EL MUNDO DEL TRABAJO
- LA HUELGA ¿PUEDE SER GLOBAL?
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