Los cambios producidos por la revolución tecnológica han llamado la atención respecto de la capacitación digital, no solamente en relación con la producción y la empresa, sino también para el propio trabajador como mejora personal y profesional. La formación por tanto se vuelve protagonista absoluta en una economía digital, siendo más necesaria para acceder al empleo, para mantenerlo, para mejorarlo y progresar en él, y hasta para recuperarlo cuando se ha perdido. El talento, se convierte en un valor tangible al que hay que ir alimentando y que se desarrolla cultivando los conocimientos adquiridos mediante la formación. Un trabajador capacitado tiene más posibilidades de ejercer mejor sus derechos y su autonomía como persona. Este libro analiza en su primera parte el posicionamiento de diferentes actores como la Administración y los agentes sociales ante el reto formativo y en su segunda parte cuenta con la opinión de distintos expertos, que analizan los diferentes aspectos del conjunto del ecosistema de la capacitación y la empleabilidad en un entorno digital. «Es tarea de todos construir una sociedad más igualitaria, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades. La universalización de la formación es la mejor arma para ello y la contribución de todos los actores involucrados dará como resultado construir un país más justo y competitivo, capaz de afrontar los importantes desafíos de la economía digital». Magdalena Valerio, exministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Presidenta de la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo en el Congreso de los Diputados.
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Descripción del libro
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Información
ISBN de la versión impresa
9788411312875
Índice
- Breve apunte de los autores
- Prólogo de Magdalena Valerio, Exministra de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. Presidenta de la Comisión Parlamentaria del Pacto de Toledo en el Congreso de los DiputadosLa formación, protagonista de las relaciones laborales
- PRIMERA PARTE
- CAPÍTULO 1LA FORMACIÓN EN COMPETENCIAS DIGITALESCarmen Menéndez González-Palenzuela
- CAPÍTULO 2¿Y si hablamos de gestión del conocimiento en vez de formación?Antonio de Luis Acevedo
- CAPÍTULO 3FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DIGITAL COMO FACILITADORES DE LA EMPLEABILIDADJuan Carlos Tejeda
- CAPÍTULO 4Formación digital y empleabilidaDVicente Sánchez Jiménez
- CAPÍTULO 5CAPACITACIÓN DIGITAL EN LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESASMiguel Canales
- CAPÍTULO 6HORA DE CONVERTIR LA INVERSIÓN EN CONOCIMIENTOJosé Varela
- CAPÍTULO 7DAR CON EL BOTÓN DE LA RECUALIFICACIÓN EFECTIVACelia Ferrero Romero
- CAPÍTULO 8FORMACIÓN Y APRENDIZAJE PERMANENTECésar García Arnal
- SEGUNDA PARTE
- CAPÍTULO 9FORMACIÓN PARA LA EMPLEABILIDAD Y EL EMPRENDIMIENTOSebastián Reyna
- CAPÍTULO 10LA IMPORTANCIA DE LA ADQUISICIÓN DE LAS HABILIDADES DIGITALES EN LA EMPLEABILIDAD DE LAS PERSONASJesús Mari Ordóñez
- CAPÍTULO 11Una fórmula infalible: formación digital, más talento, más innovaciónJosé Joaquín Flechoso
- CAPÍTULO 12NUEVAS FORMAS DE APRENDIZAJE. MACHINE LEARNINGTestimonios y reflexiones sobre la formaciónJavier Placer Mendoza
- CAPÍTULO 13DIGITALIZACIÓN Y EDUCACIÓNLlanos Tobarra Abad
- CAPÍTULO 14ESCUELAS DE NEGOCIOS Y FORMACIÓNNieves Olivera
- CAPÍTULO 15EL VERDADERO PROPÓSITO DE LA FORMACIÓN EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITALPilar LLácer
- CAPÍTULO 16NUEVOS PERFILES PROFESIONALES Y FORMACIÓNJosé Joaquín Flechoso
- CAPÍTULO 17LA CAPACITACIÓN DIGITAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, IMPRESCINDIBLE PARA AVANZAR EN LA TRANSFORMACIÓN DIGITALFernando de Pablo
- CAPÍTULO 18LA FORMACIÓN EN COLECTIVOS DE MEDIANA EDADJuan Manuel Martín Menéndez
- BIBLIOGRAFÍA