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El impacto estratégico de la formación organizacional
- 99 páginas
- Spanish
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El impacto estratégico de la formación organizacional
Descripción del libro
La literatura especializada sobre gestión humana enfatiza la necesidad de estudiar la relación entre formación y resultados organizacionales desde la perspectiva estratégica. Por esa razón, este estudio desarrolló un modelo conceptual sobre las relaciones entre la formación y las estrategias desde la teoría de Miles y Snow, en el que el capital humano desempeña el rol de variable de enlace. El modelo fue evaluado en 205 grandes empresas industriales colombianas y validado mediante la técnica de ecuaciones estructurales. Se encontró que la formación con orientación interna y la formación con orientación externa influyen, respectivamente, en las estrategias defensiva y prospectiva. Estas relaciones son producidas, en una proporción importante, vía capital humano. En consecuencia, la formación facilita la ejecución de las estrategias competitivas que las organizaciones persiguen, siempre y cuando formen a sus empleados en los contenidos apropiados. Este estudio es pionero en plantear y evaluar relaciones entre formación y estrategia mediante un modelo holístico-multinivel. El libro es de especial relevancia para personas del sector empresarial interesadas en fortalecer la estrategia y, asimismo, es útil para investigadores y estudiantes que quieran aprovechar el diseño metodológico.
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Información
Categoría
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Business GeneralÍndice
- Cubierta
- Portadilla
- Página legal
- Contenido
- Lista de figuas
- Introducción
- La formación, sus contenidos y relaciones con la estrategia. Una mirada desde la teoría
- Metodología
- Resultados
- Discusión y conclusiones
- Referencias
- Anexos
- Índice temático
- Índice onomástico
- Cubierta posterior