- 176 páginas
- Spanish
- ePUB (apto para móviles)
- Disponible en iOS y Android
Descripción del libro
Crea un espacio en el que todos puedan contribuir y brillar.
La seguridad psicológica es tener la certeza de que nadie será penalizado por exponer ideas, hacer preguntas, expresar preocupaciones o admitir errores. Es tarea del líder crearla.
Este libro ofrece una rica comprensión de este concepto, y de la confianza y humildad que deben acompañarlo. Aprenderá a crear un entorno psicológicamente seguro, a reconocer temas y emociones difíciles y a garantizar que todos se sientan cómodos al comprometerse plenamente con quienes les rodean. Este título incluye artículos de:
- Amy C. Edmondson
- Daisy Auger-Dominguez
- Erica Keswin
- Ron Carucc
CÓMO SER MÁS HUMANO EN EL TRABAJO
La serie Inteligencia Emocional de HBR ofrece una selección de lecturas inteligentes y esenciales sobre los aspectos humanos de la vida profesional extraídas de artículos de la Harvard Business Review. Cada libro de esta serie presenta investigaciones contrastadas que muestran cómo las emociones intervienen en nuestra vida laboral. Además, ofrece consejos prácticos para coordinar a equipos y gestionar situaciones conflictivas, y textos estimulantes que ayudan a conseguir el bienestar emocional en el trabajo. Inspiradores y prácticos, estos libros definen las habilidades sociales que cualquier profesional debe dominar.
Preguntas frecuentes
- Esencial es ideal para estudiantes y profesionales que disfrutan explorando una amplia variedad de materias. Accede a la Biblioteca Esencial con más de 800.000 títulos de confianza y best-sellers en negocios, crecimiento personal y humanidades. Incluye lectura ilimitada y voz estándar de lectura en voz alta.
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Información
Índice
- Seguridad psicológica
- Serie Inteligencia Emocional de HBR
- Portada
- Créditos
- Contenidos
- 1. La seguridad psicológica en el trabajo
- 2. Las organizaciones resilientes priorizan la seguridad psicológica
- 3. Los equipos de alto rendimiento necesitan seguridad psicológica
- 4. Dos características de los mejores equipos en la resolución de problemas
- 5. Cómo los líderes compasivos abordan las conversaciones emocionales
- 6. Cinco formas de reducir el estigma de la salud mental en el trabajo
- 7. Superar el miedo a hablar sobre diversidad
- 8. El poder oculto de los rituales en el lugar de trabajo
- 9. Cómo los líderes fingen seguridad psicológica
- 10. Para que tu equipo crezca, dale espacio para enfrentar desafíos
- Serie Inteligencia Emocional
- Serie Management en 20 minutos
- Guías Harvard Business Review