Retos en la gestión internacional del capital humano
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Retos en la gestión internacional del capital humano

  1. 312 páginas
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Retos en la gestión internacional del capital humano

Descripción del libro

La globalización de los mercados y la internacionalización de las empresas han provocado importantes cambios en las oportunidades, la viabilidad de los modelos de negocio y la gestión de las organizaciones. Algunos de los mayores retos recaen en la función de gestión internacional de recursos humanos, que se enfrenta a una complejidad nunca vista en los mercados nacionales y a una cada vez mayor responsabilidad en el éxito de la implantación de las estrategias de internacionalización de las compañías. La identificación y discusión de las implicaciones de estos retos constituyen el objeto de este libro. Todo ello, y como viene siendo habitual en esta colección, desde la doble perspectiva académica y empresarial. Así, el texto recoge los resultados de los debates mantenidos en el seno del Foro de Internacionalización y Capital Humano de la Cátedra de Internacionalización Empresarial, Diversidad y Desarrollo Profesional de la Universidad Pontificia Comillas, aportaciones académicas que describen el estado de la cuestión y nuevas perspectivas de análisis, estudios realizados por consultoras especializadas y reflexiones y buenas prácticas de profesionales y empresas que viven en la práctica tales desafíos.

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Información

Editorial
Universidad Pontificia Comillas
Año
2014
Edición
1
ISBN del libro electrónico
9788484685524
Categoría
Negocios y empresa
Categoría
Gestión de recursos humanos

Índice

  1. Cubierta
  2. Portadilla
  3. Pedidos
  4. Portada
  5. Créditos
  6. Índice
  7. INTRODUCCIÓN
  8. RETOS PARA LA GESTIÓN INTERNACIONAL DEL CAPITAL HUMANO EN LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS
  9. NATIONAL HISTORIES AS CONTAINERS OF USEFUL BUSINESS KNOWLEDGE: THE VERY DIFFERENT CASES OF GERMANY, RUSSIA AND JAPAN
  10. FAMILIA Y ASIGNACIONES INTERNACIONALES EN EL CONTEXTO EMPRESARIAL: UNA REVISIÓN DE LA CUESTIÓN
  11. FÓRMULAS DE COBERTURA DE LA MOVILIDAD INTERNACIONAL DE TRABAJADORES: ASPECTOS JURÍDICOS CRÍTICOS
  12. REFLEXIONES SOBRE EL PARALELISMO ENTRE CULTURA NACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL
  13. EL ROL DEL REPATRIADO EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO EN LA EMPRESA INTERNACIONAL
  14. MARCA EMPLEADOR Y DESARROLLO DE UNA CULTURA GLOBAL
  15. DESIGNING INTERCULTURAL TRAINING. A TRAINING BASED ON AFFECTIVE/MOTIVATIONAL AND BEHAVIORAL LEARNING APPROACHES
  16. LA HERRAMIENTA DEL COACHING PARA EL DESARROLLO INTERCULTURAL. EL CASO DE LA UNIÓN EUROPEA
  17. EL PERFIL IDEAL DEL ASIGNADO INTERNACIONAL Y LOS RETOS PARA LAS MULTINACIONALES ESPAÑOLAS
  18. COSTES Y REPATRIACIÓN; ALTERNATIVAS A LA EXPATRIACIÓN TRADICIONAL
  19. GESTIÓN DEL TALENTO INTERNACIONAL. REFLEXIONES DESDE LA PRÁCTICA
  20. Contracubierta

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