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Internacionalización y capital humano
- 348 páginas
- Spanish
- ePUB (apto para móviles)
- Disponible en iOS y Android
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Internacionalización y capital humano
Descripción del libro
Los responsables de la gestión de personas se enfrentan hoy a la necesidad de diseñar sistemas que encajen con un enfoque global de los servicios ofrecidos y, al mismo tiempo, cumplan las distintas exigencias legales y respeten las diferencias culturales locales.
El libro que tiene en sus manos constituye el resultado de la colaboración entre profesionales del mundo de la empresa y académicos ocupados y preocupados por esta nueva realidad que algunos han venido en llamar glocalización
Este trabajo pretende mostrar, tanto a estudiantes como a profesionales, el estado de la cuestión en el análisis de las consecuencias de la internacionalización en la gestión de personas en las organizaciones, así como apuntar las principales dificultades en la práctica empresarial, dificultades que están abriendo las futuras líneas de trabajo e investigación tanto para las empresas como para la universidad.
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Información
Índice
- Internacionalización y capital humano / Marta MUÑIZ FERRER, Jesús LABRADOR FERNÁNDEZ, Amaia ARIZKUREN ELETA (editores
- Antetítulo
- Colección / Pedidos
- Portada
- Créditos
- ÍNDICE
- PRÓLOGO
- PRESENTACIÓN
- BLOQUE I: GLOBALIZACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL. NUEVOS RETOS
- THE RISE OF A MULTI-POLAR WORLD. FROM GLOBAL CONNECTION TO GLOBAL ORCHESTRATION
- EL MUNDO HOY. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO EMPRESARIAL, SOCIAL Y LEGAL
- INTERNACIONALIZACIÓN DE LOS GRUPOS CONSTRUCTORES Y DE INFRAESTRUCTURAS. NUEVO PARADIGMA
- HACIA UNA VISIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ASIGNACIONES INTERNACIONALES: UNA REVISIÓN DE LA LITERATURA Y UNA PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN
- BLOQUE II: MOVILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
- UN MUNDO CAMBIANTE CON NUEVAS FÓRMULAS DE MOVILIDAD
- UNA NUEVA HERRAMIENTA PARA LA GESTIÓN EXITOSA DE LA EXPANSIÓN INTERNACIONAL: EL INTERIM MANAGEMENT
- THE SUCCESSFUL ADAPTATION OF EXPATRIATES AND THE INTERCULTURAL COMMUNICATIVE COMPETENCE
- REFLEXIONES SOBRE LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN Y FACTORES QUE FAVORECEN LA REPATRIACIÓN
- THE ASSESSMENT OF INTERCULTURAL TRAINING EFFICACY: THE MEASUREMENT OF THE DEVELOPMENT OF INTERCULTURAL SENSITIVITY AMONG EXPATRIATES USING THE PERSONALITY INVENTORY (NEO)
- EL ENCUENTRO CON LO DISTINTO
- BLOQUE III: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
- ¿INTERNACIONALIZACIÓN O NO? INFLUENCIA DIFERENCIAL DEL PERFIL COMPETENCIAL ADQUIRIDO POR LOS ESTUDIANTES DE ADE EN LA INTENCIÓN DE INICIAR O NO LA CARRERA PROFESIONAL EN EL EXTRANJERO
- LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DEMOGRÁFICA Y DE CAPITAL HUMANO DE LAS PLANTILLAS: CONDICIONANTES PARA LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN L’OREAL
- LA DISCRIMINACIÓN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL. TENDENCIAS EN EL MUNDO
- Contraportada