Internacionalización y capital humano
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Internacionalización y capital humano

  1. 348 páginas
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Internacionalización y capital humano

Descripción del libro

Los responsables de la gestión de personas se enfrentan hoy a la necesidad de diseñar sistemas que encajen con un enfoque global de los servicios ofrecidos y, al mismo tiempo, cumplan las distintas exigencias legales y respeten las diferencias culturales locales. El libro que tiene en sus manos constituye el resultado de la colaboración entre profesionales del mundo de la empresa y académicos ocupados y preocupados por esta nueva realidad que algunos han venido en llamar glocalización Este trabajo pretende mostrar, tanto a estudiantes como a profesionales, el estado de la cuestión en el análisis de las consecuencias de la internacionalización en la gestión de personas en las organizaciones, así como apuntar las principales dificultades en la práctica empresarial, dificultades que están abriendo las futuras líneas de trabajo e investigación tanto para las empresas como para la universidad.

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Información

Editorial
Universidad Pontificia Comillas
Año
2012
Edición
1
ISBN del libro electrónico
9788484684206
Categoría
Negocios y empresa
Categoría
Gestión de recursos humanos

Índice

  1. Internacionalización y capital humano / Marta MUÑIZ FERRER, Jesús LABRADOR FERNÁNDEZ, Amaia ARIZKUREN ELETA (editores
  2. Antetítulo
  3. Colección / Pedidos
  4. Portada
  5. Créditos
  6. ÍNDICE
  7. PRÓLOGO
  8. PRESENTACIÓN
  9. BLOQUE I: GLOBALIZACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN EMPRESARIAL. NUEVOS RETOS
  10. THE RISE OF A MULTI-POLAR WORLD. FROM GLOBAL CONNECTION TO GLOBAL ORCHESTRATION
  11. EL MUNDO HOY. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD. UN IMPERATIVO EMPRESARIAL, SOCIAL Y LEGAL
  12. INTERNACIONALIZACIÓN DE LOS GRUPOS CONSTRUCTORES Y DE INFRAESTRUCTURAS. NUEVO PARADIGMA
  13. HACIA UNA VISIÓN ESTRATÉGICA DE LAS ASIGNACIONES INTERNACIONALES: UNA REVISIÓN DE LA LITERATURA Y UNA PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN
  14. BLOQUE II: MOVILIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS
  15. UN MUNDO CAMBIANTE CON NUEVAS FÓRMULAS DE MOVILIDAD
  16. UNA NUEVA HERRAMIENTA PARA LA GESTIÓN EXITOSA DE LA EXPANSIÓN INTERNACIONAL: EL INTERIM MANAGEMENT
  17. THE SUCCESSFUL ADAPTATION OF EXPATRIATES AND THE INTERCULTURAL COMMUNICATIVE COMPETENCE
  18. REFLEXIONES SOBRE LAS PRÁCTICAS DE GESTIÓN Y FACTORES QUE FAVORECEN LA REPATRIACIÓN
  19. THE ASSESSMENT OF INTERCULTURAL TRAINING EFFICACY: THE MEASUREMENT OF THE DEVELOPMENT OF INTERCULTURAL SENSITIVITY AMONG EXPATRIATES USING THE PERSONALITY INVENTORY (NEO)
  20. EL ENCUENTRO CON LO DISTINTO
  21. BLOQUE III: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
  22. ¿INTERNACIONALIZACIÓN O NO? INFLUENCIA DIFERENCIAL DEL PERFIL COMPETENCIAL ADQUIRIDO POR LOS ESTUDIANTES DE ADE EN LA INTENCIÓN DE INICIAR O NO LA CARRERA PROFESIONAL EN EL EXTRANJERO
  23. LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DEMOGRÁFICA Y DE CAPITAL HUMANO DE LAS PLANTILLAS: CONDICIONANTES PARA LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  24. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN L’OREAL
  25. LA DISCRIMINACIÓN EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL. TENDENCIAS EN EL MUNDO
  26. Contraportada

Preguntas frecuentes

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