Gestión de la cultura organizacional
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Gestión de la cultura organizacional

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Gestión de la cultura organizacional

Descripción del libro

Este libro presenta las bases conceptuales sobre el concepto de cultura en general y de cultura organizacional en particular y discute ampliamente los paradigmas de la cultura organizacional, profundizando en el paradigma dominante de la Corporate Culture, contrastándolo con el paradigma Humanista Radical. El Modelo de Análisis de la Cultura Organizacional que presenta, contiene 13 dimensiones que permiten a profesores, estudiantes, dirigentes y empresarios, comprender la dinámica de la cultura y, a partir del diagnóstico situacional de la misma, formular estrategias de intervención y transformación para alinearla con los propósitos, la misión, la visión y las estrategias de la empresa o institución. Producto de más de 25 años de rigurosa investigación sobre gestión de la cultura organizacional por parte de sus autores, quienes a una completa indagación teórica han sumado decenas de investigaciones, asesorías y consultorías exitosas en las últimas tres décadas, constituye, sin lugar a dudas, una herramienta de primer orden en su campo.

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Información

Editorial
Universidad del Valle
Año
2024
ISBN del libro electrónico
9789587655605
Categoría
Negocios y empresa
Categoría
Gestión

Índice

  1. _GoBack
  2. Bibliografía adicional
  3. BIBLIOGRAFÍA GENERAL
  4. Conclusiones
  5. Cultura e investigación cualitativa
  6. MÉTODOS PARA LA INVESTIGACIÓN CULTURAL
  7. Los estudios de la cultura organizacional
  8. Subculturas regionales y cultura de empresa
  9. Diversidad cultural colombiana
  10. Gestión y cultura nacional
  11. Y CULTURA DE EMPRESA
  12. DIVERSIDAD CULTURAL COLOMBIANA
  13. Conclusiones
  14. Cultura organizacional y management
  15. LA GESTIÓN EMPRESARIAL
  16. LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y
  17. CULTURA NACIONAL E INVESTIGACIÓN CULTURAL
  18. GESTIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL,
  19. Conclusiones
  20. la cultura organizacional
  21. La viabilidad del cambio de
  22. Etapas del proceso de cambio cultural
  23. El concepto de cambio
  24. CAMBIO PLANIFICADO DE LA CULTURA
  25. Conclusiones
  26. Modelo de la cebolla de schein
  27. cultura de trompenaars
  28. Las siete dimensiones de la
  29. Las dimensiones culturales de hofstede
  30. SCHEIN, HOSFTEDE, INKELES-LEVISON, TROMPEENARS
  31. MODELOS DE ANÁLISIS CULTURAL
  32. Los modos de ser
  33. La trilogía administrativa
  34. Las dimensiones filosóficas
  35. POR RENEE BEDARD
  36. EL ESQUEMA INTEGRADOR PROPUESTO
  37. DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
  38. MODELOS, ANÁLISIS, INTERVENCIÓN Y CAMBIO
  39. La identidad
  40. Las subculturas
  41. Liderazgo y estilos de dirección
  42. Relaciones de poder
  43. Relaciones de parentesco
  44. Las relaciones interpersonales
  45. El sistema de producción de bienes sociales
  46. El sistema de producción de bienes inmateriales
  47. El sistema de producción de bienes materiales
  48. Proyecto de empresa
  49. El habla, la lengua y el lenguaje
  50. La sociedad o entorno
  51. La historia de la organización
  52. DE LA CULTURA EN EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
  53. COMPONENTES, RASGOS Y CARACTERÍSTICAS
  54. Perspectiva humanista-radical
  55. (“corporate culture”)
  56. Perspectiva de la cultura corporativa
  57. Definiciones de cultura organizacional
  58. PARADIGMAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
  59. Conclusiones
  60. las organizaciones
  61. Teorias y paradigmas de
  62. Perspectivas antropológicas de la cultura
  63. La noción de cultura
  64. A propósito de la cultura humana
  65. Naturaleza cultural del hombre
  66. ANTROPOLOGÍA DE LA CULTURA
  67. INTRODUCCIóN GENERAL
  68. Conclusiones

Preguntas frecuentes

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