Modelo interpretativo del cambio organizacional

Aplicación al sector financiero

Guillermo Murillo Vargas, Carlos Hernán González Campo, Mónica García Solarte

• Editorial: Universidad del Valle
• Año: 2024
• ISBN del libro electrónico:
  9789587659818
• Categoría: Negocios y empresa
• Categoría: Gestión

El propósito de este libro es mostrar el cambio tanto organizacio-nal como institucional como un fenómeno presente en las distintas organizaciones, sin importar si son privadas o públicas. El análisis de los cambios permite entender las dinámicas internas y externas que coexisten en las organizaciones y su relación con otras organizaciones, o incluso con instituciones que hacen parte del sector o del entorno institucional. El libro, dividido en cuatro capítulos, inicia con el abordaje de las bases teóricas, continuando con el modelo, la metodología y, finalmente, su aplicación. El modelo interpretativo propuesto utiliza cinco categorías analíticas, cada una de las cuales tiene unas subcategorías que se relacionan y facilitan la explicación de la incidencia de los diferentes componentes de orden nacional e internacional sobre los cambios generales del sector estudiado. En la aplicación se mencionan los elementos que más influyen en la interpretación y explicación de cambios basados en los análisis de contexto nacional, internacional y del sector. Para el caso del Grupo AVAL, en el análisis se incluyen los principales cambios, su evaluación, el impacto generado, la identificación de los conflictos y políticas sectoriales, y la identificación del discurso y el gobierno corporativo, en términos del contexto nacional. Por el lado del contexto internacional se desarrolla el mercado internacional, los acuerdos, las dinámicas del sector a nivel internacional, sus crisis, las fusiones y adquisiciones, así como los procesos de globalización. La lectura del libro permite la aplicación del modelo en otras organizaciones.

Índice

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• INTRODUCCION
• ANÁLISIS DEL CAMBIO INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL —REFERENCIA TEÓRICA—
• FORMULACIÓN DEL MODELO INTERPRETATIVO PARA EL ANÁLISIS DEL CAMBIO INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL (MACIO)
• METODOLOGÍA PARA LA APLICACIÓN DEL MODELO INTERPRETATIVO PARA EL ANÁLISIS DEL CAMBIO INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL (MACIO)
• APLICACIÓN DEL MODELO INTERPRETATIVO PARA EL ANÁLISIS DEL CAMBIO INSTITUCIONAL Y ORGANIZACIONAL (MACIO) CASO DEL GRUPO AVAL
• Tabla 1.1 Definición conceptual de institución y cambio institucional.
• Tabla 1.2. Perspectivas del institucionalismo
• Tabla 1.3. Definición conceptual de organización.
• Tabla 1.4. Perspectivas teóricas del cambio organizacional.
• Tabla 1.5. Perspectivas del cambio organizacional en el Nuevo Institucionalismo.
• Tabla 1.6. Tipos de cambio organizacional.
• Tabla 1.7. Fuerzas del cambio organizacional.
• Tabla 1.8. Causas/fuerzas de la resistencia al cambio.
• Tabla 1.9. Modelos de gestión del cambio organizacional.
• Tabla 3.1. Herramientas según categoría de análisis.
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