Estudio Científico del año 2015 en eltema Gestión de recursos humanos - Otros, ( Atlantic International University ), Idioma: Español, Resumen: Es importante indicar que la confianza es una importante variable administrativa que debe ser gestionada adecuadamente en toda organización; lograr la confianza en las organizaciones, requiere de la implementación de una serie de estrategias administrativas, en donde el tiempo juega un papel importante. Los activos intangibles son importantes al igual que los tangibles; son parte de las organizaciones y requieren de toda la atención por parte de los directivos, entre estos, el clima organizacional, la motivación, la confianza; entre otros deben ser entendidos en su magnitud real.
- 27 páginas
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Gestión administrativa. La confianza en el lugar de trabajo
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Human Resource ManagementÍndice
- Introducción
- La Confianza en el Lugar de Trabajo
- Concepto de Confianza
- ¿Cuáles son las ventajas de la confianza? ¿Cuáles son los peligros de la confianza?
- Medición de la Confianza
- Ficha Técnica
- Descripción
- Discusión
- Conclusiones
- Referencias Bibliográficas
- ANEXO
Preguntas frecuentes
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