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Diversidad E Inclusión: Las Seis Grandes Fórmulas Para Alcanzar El Éxito
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Diversidad E Inclusión: Las Seis Grandes Fórmulas Para Alcanzar El Éxito
Descripción del libro
Tuve la suerte de ser Jefe de Diversidad y Ejecutivo de Inclusión de una asociación nacional líder de deportes sin fines de lucro que se dedica vehementemente a "amar a nuestros clientes". Hemos llevado a cabo una investigación esencial y reflexiva del ámbito y un proceso de planificación estratégico, necesaria para desarrollar la filosofía de forma comprensiva de lo que es la Diversidad e Inclusión para nuestra institución. Hemos leído o conocido pensadores y profesionales de este campo; además, he desarrollado un esquema que le permitirá utilizar los conceptos de diversidad e inclusión como una estrategia comercial sólida no sólo para construir su empresa, sino también para que sus ganancias e influencias tengan un buen futuro.
Si usted es un ejecutivo y sabe cómo operar en un espacio diverso, estará en ventaja con su competencia para cualquier posición de primer nivel. Estas "Seis Grandes" estrategias prácticas lo guiarán al éxito para desarrollar un plan de acción sobre Diversidad e Inclusión; ya sea si trabaja en el mundo empresarial estadounidense, organización no gubernamental (ONG) o dirija una asociación u organización.
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Creo que la mayoría de los ejecutivos conocedores, hoy en día, ya están en sintonía con la diversidad del mercado actual de EE.UU.; sin embargo, a través de este libro quiero equiparlo, en primer lugar, con todos los datos más actualizados y hechos relativos a la diversidad étnica y racial de Estados Unidos en lo que respecta a su producto o servicio. En el caso de que usted necesite elaborar un argumento o desea aplicar las métricas institucionales a las nuevas estadísticas nacionales, el primer capítulo describirá la "Nueva Normalidad": Dónde estamos y qué podemos esperar de las implicaciones comerciales de la demografía del siglo XXI.
Mi argumento sobre diversidad e inclusión no es sociológica o democrática: Es una estrategia comercial. Ese es e
Si usted es un ejecutivo y sabe cómo operar en un espacio diverso, estará en ventaja con su competencia para cualquier posición de primer nivel. Estas "Seis Grandes" estrategias prácticas lo guiarán al éxito para desarrollar un plan de acción sobre Diversidad e Inclusión; ya sea si trabaja en el mundo empresarial estadounidense, organización no gubernamental (ONG) o dirija una asociación u organización.
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Creo que la mayoría de los ejecutivos conocedores, hoy en día, ya están en sintonía con la diversidad del mercado actual de EE.UU.; sin embargo, a través de este libro quiero equiparlo, en primer lugar, con todos los datos más actualizados y hechos relativos a la diversidad étnica y racial de Estados Unidos en lo que respecta a su producto o servicio. En el caso de que usted necesite elaborar un argumento o desea aplicar las métricas institucionales a las nuevas estadísticas nacionales, el primer capítulo describirá la "Nueva Normalidad": Dónde estamos y qué podemos esperar de las implicaciones comerciales de la demografía del siglo XXI.
Mi argumento sobre diversidad e inclusión no es sociológica o democrática: Es una estrategia comercial. Ese es e
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Información
Categoría
Negocios y empresaCategoría
Negocios en generalÍndice
- Página de Titulo
- Página de Copyright
- Diversidad e Inclusión: Las Seis Grandes Fórmulas para alcanzar el éxito
- AGRADECIMIENTOS
- INTRODUCCIóN
- CAPÍTULO 1: LA NUEVA NORMALIDAD
- CAPITULO 2: ESTUDIO DE NEGOCIO | ¿Por qué aplicar la Diversidad e Inclusión?
- CAPITULO 3: EL ENFOQUE
- CAPITULO 4: LA FUNDACION/DIRECCION ESTRATÉGICA Este capítulo está dedicado a proporcionarle un marco de trabajo que su empresa o asociación puede utilizar con el fin de desarrollar y ampliar la diversidad de su negocio de formas que también mejorarán los beneficios y la productividad. Voy a exponer mi enfoque estratégico para la incorporación de la diversidad e inclusión en su fuerza laboral, lugar de trabajo, proveedores y socios y mercado, y le mostraré cómo aumentar los ingresos y otros objetivos clave a través de un plan sistemático de diversidad e inclusión. Yo creo que este marco le ayudará a desarrollar su propio plan de ataque de diversidad e inclusión en base al éxito probado para alcanzar las metas y objetivos empresariales. Para que la gente se motive con la D&I se requiere que existan metas y objetivos concretos, un claro entendimiento de cómo la diversidad ayuda a mejorar los resultados del negocio, así como el reconocimiento y la compensación por el éxito. Este marco ayudará a alinear los directivos y afiliados con su visión de diversidad y a ofrecer estrategias para incentivar a los socios y partes interesadas a que cooperen con su filosofía de D&I a través de la influencia y persuasión cuando la imposición no sea posible ni apropiada. Yo llamo a este marco las Seis Grandes Fórmulas. Se trata de una vía que es fácil de adaptar a su negocio particular, organización, corporación o asociación. También es muy amplia y ¡funciona! Permítanme presentarles a estos seis componentes de cualquier dirección estratégica de diversidad e inclusión exitosa. Entonces, vamos a ver cómo la puede aplicar.
- CAPITULO 5: CUADRO DE GESTIÓN/ CUADRO DE MANDO
- CAPITULO 6: RESUMEN & CONCLUSION
- ACERCA DEL AUTOR
- REFERENCIAS Y NOTAS FINALES