Empresa y liderazgo personalistas
Fundamentados en el pensamiento dialógico-ambital de Alfonso López Quintás
- 239 páginas
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Empresa y liderazgo personalistas
Fundamentados en el pensamiento dialógico-ambital de Alfonso López Quintás
Descripción del libro
La obra se plantea con el propósito de ofrecer al lector nuevas formas de concebir las realidades empresariales de nuestro tiempo y un modelo avanzado de management, en su doble dimensión de gestión de negocio y de liderazgo de personas. Un paradigma empresarial, en suma, con capacidad virtual para armonizar dos aspectos fundamentales.Por un lado, las legítimas e irrenunciables aspiraciones y los derechos de los profesionales, clientes, inversores y el amplio conjunto de stakeholders, a observar criterios de competitividad, rentabilidad y sostenibilidad para contribuir a la regeneración ética y al bien común de las comunidades sociales en las que la empresa se integra y a las que esta, recíprocamente, debe servir. Por otro lado, una mentalidad directiva basada en el entendimiento de las personas no como medios instrumentales al servicio de los propios intereses o los objetivos meramente mercantilistas de la organización, sino como profesionales con dignidad personal y proyectos vitales propios. Dos aspectos que exigen modos de relación dialógica basados en el respeto, la estima y la colaboración, con el fin de otorgar sentido y significación al quehacer de todos sus profesionales.Para fundamentar e integrar productivamente ambas dimensiones se asume el pensamiento personalista dialógico-ambital del profesor Alfonso López Quintás, de hondas raíces antropológicas y axiológicas. Un pensamiento desarrollador de una inteligencia directiva madura que permite entender la diversidad de niveles de las realidades empresariales con visión de largo alcance, amplitud y profundidad, suscitando a la vez modos eficientes de relaciones interpersonales basados en el encuentro creativo.
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Información
Índice
- Portada
- Texto de contraportada
- Javier López-Villalta Martínez
- Página de créditos
- Indice
- Prefacio
- Prólogo
- El marco de referencia sociocultural relacionado con la ética empresarial y directiva
- El marco de referencia filosófico
- Hacia un paradigma de empresa y liderazgo éticos, alineados con el personalismo dialógico-ambital
- Claves antropológico-éticas fundamentadoras del modelo empresarial y del rol de liderazgo
- Un corolario pertinente e interpelante acerca del camino pendiente de recorrer
- Anexo: La función y la gestión de los valores éticos humanistas en la empresa. teorías de la dirección por valores y hábitos
- Bibliografía