El cambio en las organizaciones de discapacidad

Estrategias para superar sus retos y hacerlo realidad

Robert L. Schalock, Miguel Ángel Verdugo, Fabián Sainz Modinos

• Editorial: Alianza Editorial
• Año: 2014
• ISBN de la versión impresa:
  9788420676050
• ISBN del libro electrónico:
  9788420689289
• Edición: 1
• Categoría: Ciencias sociales
• Categoría: Sociología

La organización de los sistemas de prestación de servicios a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (DI/DD) por parte del Estado se ha quedado obsoleta. Esta "Guía de liderazgo" está diseñada para ayudar a los líderes y gestores de organizaciones y sistemas que atienden a personas DI/DD a responder con éxito a los retos actuales en cuanto a la disminución de recursos, las necesidades crecientes, los recortes en las fuerzas de trabajo, la fragmentación de los servicios, los problemas de calidad, los cambios estructurales, la emergencia de entidades de prestación de servicios público-privadas, y las expectativas de mayor transparencia y responsabilidad. Los autores trazan una serie de estrategias de cambio de sistema, ya probadas, para iluminar el camino hacia un prceso de prestación de servicios más eficaz, eficiente y sostenible.Dada la actual situación económica, los programas de bienestar social se verán forzados a hacer cambios drásticos en los próximos años, y las organizaciones que atienden a personas con discapacidades intelectuales estarán en una situación muy vulnerable. La supervivencia dependerá de la visión del líder, de la agilidad y de la disposición a adaptarse.«El texto más importante para el diseño y puesta en práctica de estrategias de cambio altamente eficaces. De lectura obligada para todo el personal de liderazgo en los servicios comunitarios y programas de rehabilitación.» Paul Wehman, Ph.D. Virginia Commonwealth University, Estados Unidos"Una guía práctica, completa y detallada para el cambio organizacional positivo... diseñada para establecer un puente sobre el desajuste considerable entre las sugerencias a adoptar pácticas basadas en evidencia y los procesos y procedimientos de la puesta en práctica real de este enfoque."Roger J. Stancliffe, Ph. D., FIASDID, FAAIDDThe University of Sydney, Australia

Índice

• Cubierta
• Créditos
• Índice
• Acerca de los autores
• Acerca de los colaboradores
• Prólogo
• Prefacio
• Cap.1. Comprender y encarar los retos que afrontan las organizacionesde discapacidades intelectuales y del desarrollo
• Cap.2. Abrir el pensamiento para incluir sistemas, síntesis y alineamiento
• Cap.3. Medir y usar los resultados personales y organizacionales
• Cap.4. Desarrollar equipos de alto rendimiento
• Cap.5. Emplear un sistema de apoyos
• Cap.6. Usar prácticas basadas en evidencia para mejorar la toma de decisiones
• Cap.7. Implementar un sistema de evaluación y gestión basado en el desempeño/rendimiento
• Cap.8. Crear valor y mejorar la sostenibilidad mediante la innovación
• Cap.9. Vencer la resistencia al cambio
• Cap.10. Redefinir las organizaciones
• Glosario
• Bibliografía
• Índice analítico