El concepto de trabajador asalariado: notas legales, indicios y otros indicadores de origen jurisprudencial

Joaquín García Murcia, Diego Álvarez Alonso, Macarena Ángel Quiroga, María Antonia Castro Argüelles, Ángeles Ceinos Suárez, Juan Escribano Gutiérrez, Óscar L. Fernández Márquez, Ignacio González del Rey Rodríguez, Beatriz Gutiérrez-Solar Calvo, Mónica Llano Sánchez, María Paz Menéndez Sebastián, Iván Antonio R

• Editorial: Tecnos
• Año: 2023
• ISBN de la versión impresa: 9788430987115
• ISBN del libro electrónico: 9788430987184
• Edición: 0
• Categoría: Jura
• Categoría: Arbeitsrecht

Nunca han estado completamente despejadas las zonas de frontera entre el trabajo asalariado, objeto típico de la legislación laboral, y la prestación de trabajo personal por encargo de otro en régimen civil o mercantil. La distinción debe partir, naturalmente, de las notas de ajenidad, subordinación y retribución que, con mayor o menor fortuna, fueron acuñadas desde hace tiempo por el legislador. Pero, como la jurisprudencia ha declarado reiteradamente, son variables de alto nivel de abstracción, con los consiguientes obstáculos para determinar con precisión su significado y, más aún, para proyectarlas sin fisuras sobre la vida real. De ahí que los tribunales hayan tratado tradicionalmente de identificar aquellos datos de la experiencia que pudieran ser reflejo o contrapunto de los elementos caracterizadores del contrato de trabajo. Son los llamados indicios de laboralidad, como señales o circunstancias que permiten llegar razonablemente a la convicción de que una determinada actividad debe entenderse o no comprendida en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo. Ante la dificultad de constatar "a pie de obra" la fórmula representativa del trabajo asalariado, se ha intentado trazar una relación de contigüidad entre las evidencias acumuladas en el caso concreto y el objeto idealmente representado en el pasaje legal de referencia. No existe, de cualquier modo, una lista cerrada de indicios. Tampoco sería sensato pretenderlo. Entre otras razones, porque están muy ligados a las formas de organización de la empresa y a las condiciones de ejecución del trabajo en cada momento y en cada contexto. La irrupción de la tecnología digital en el sistema productivo ha dado buena prueba de ello. No sólo ha supuesto cambios en la manera de ordenar, dirigir y prestar el trabajo. También ha puesto en circulación nuevos ingredientes e indicadores con vistas a su calificación jurídica a la definición de sus contornos en un mundo de constante transformación.

Índice

• Cubierta
• Presentación: las piezas del marco legal y sus insuficiencias
• Capítulo I. La idea de inserción en el círculo organicista del empresario, los criterios de programación del trabajo y la existencia de órdenes e instrucciones
• Capítulo II. El margen de libertad del trabajador para rechazar encargos o tareas
• Capítulo III. El lugar de la prestación de servicio y el régimen de asistencia a los locales de la empresa
• Capítulo IV. La aportación de medios o instrumentos de trabajo
• Capítulo V. Forma de retribución y precio del trabajo
• Capítulo VI. La esfera del riesgo y ventura de la operación
• Capítulo VII. Relación con la clientela y modo de acceso al mercado
• Capítulo VIII. Exclusividad o plena dedicación del trabajador
• Capítulo IX. Las posibilidades de decisión del trabajador acerca de su propia sustitución
• Capítulo X. Nuevos indicios e indicadores de laboralidad en el entorno digitalizado: la «organización algorítmica del trabajo» a partir de sistemas de seguimiento y puntuación de los trabajadores
• Capítulo XI. Las características de la empresa
• Capítulo XII. Las particularidades del trabajo a distancia
• Capítulo XIII. Los indicios de laboralidad conforme a los instrumentos de la organización internacional del trabajo y de la Unión Europea
• Anexo de jurisprudencia y doctrina judicial
• Bibliografía y documentación
• Índice de autores
• Créditos