Manual de Psicosociología aplicada al trabajo y a la prevención de los riesgos laborales

Pedro R. Gil-Monte

• Editorial: Ediciones Pirámide
• Año: 2014
• ISBN de la versión impresa:
  9788436831443
• ISBN del libro electrónico:
  9788436831535
• Edición: 1
• Categoría: Ciencias sociales
• Categoría: Historia y teoría en psicología

El libro se ajusta a los contenidos formativos de psicosociología establecidos en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para poder realizar las funciones de evaluación de los riesgos laborales y el desarrollo de la actividad preventiva de nivel superior. El objetivo de esta obra es ofrecer a profesores, estudiantes y profesionales de las materias relacionadas con la psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales un manual para abordar los contenidos de esas disciplinas, así como herramientas de trabajo que faciliten el desarrollo de competencias y del aprendizaje. La obra se estructura en veinte capítulos. En ellos se aborda el estudio del estrés laboral y de los factores de naturaleza psicosocial, considerando la carga mental, el puesto, la organización y su contexto. Se analizan las características del individuo y las consecuencias de los riesgos psicosociales, se trata la evaluación de los factores psicosociales y se establecen algunas estrategias de intervención psicosocial. Todos los capítulos incluyen una actividad con el fin de fortalecer el aprendizaje y conectar la teoría con la práctica.

Índice

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• Relación de autores
• Índice
• Prólogo
• Cap. 1. Psicosociología aplicada al estudio de los riesgos laborales: estrés y estrategias de afrontamiento
• Cap. 2. Diseño de la organización: estructura y tecnología (teletrabajo y tecnoestrés)
• Cap. 3. Procesos organizacionales: comunicación, conflicto y negociación
• Cap. 4. El diseño del trabajo: tareas, puestos, horarios y roles laborales
• Cap. 5. Características del individuo
• Cap. 6. Ergonomía cognitiva y carga mental
• Cap. 7. Trabajo emocional
• Cap. 8. Violencia en el lugar de trabajo y acoso psicológico en el trabajo (mobbing)
• Cap. 9. Conflicto y conciliación trabajo-familia
• Cap. 10. Incorporación, mantenimiento y salida del trabajador de la organización
• Cap. 11. Liderazgo, supervisión y estilos de dirección
• Cap. 12. Cultura y clima de seguridad: concepto y medición aplicada
• Cap. 13. Diversidad en el lugar de trabajo
• Cap. 14. Consecuencias de los riesgos psicosociales en el trabajo
• Cap. 15. Análisis de los factores psicosociales e identificación de los riesgos: entrevista y observación
• Cap. 16. Evaluación de factores y riesgos psicosociales en el trabajo: el uso de cuestionarios
• Cap. 17. Estadística aplicada a la psicosociología en materia de prevención de riesgos laborales
• Cap. 18. Modelos psicosociales y prevención de riesgos: la prevención psicosocial de los accidentes laborales y las enfermedades profesionales
• Cap. 19. La intervención en riesgos psicosociales: coaching y apoyo social en el trabajo
• Cap. 20. Cambio, desarrollo organizacional y aprendizaje de las organizaciones
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