Lavorare per un'organizzazione globale, che si fonda sul lavoro di diversi team i cui membri sono dislocati in varie parti del mondo, è oggi un fatto comune per la maggior parte dei leader e dei manager.I team possono essere stabili, oppure formarsi per periodi di tempo limitato per progetti specifici.Prendere decisioni, definire gli obiettivi, gestire la comunicazione, costruire la fiducia e coordinare il gruppo diventano questioni molto complesse quando i membri del team sono separati dalla distanza geografica, dal tempo, dalla lingua, dalla cultura e dalle priorità.
- 368 pagine
- Italian
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Informazioni
Argomento
PsicologiaCategoria
Storia e teoria della psicologiaIndice dei contenuti
- Copertina
- Presentazione
- L’autore
- Indice
- Prefazione di Andrea Castiello D’Antonio
- 1. Introduzione
- 2. Che cosa hanno di speciale i team globali
- Parte prima GUIDARE IL TEAM
- Parte seconda TEAM SENZA CONFINI
- Parte terza CREARE IL CONTESTO AZIENDALE PER IL SUCCESSO
- Parte quarta RACCOGLIERE LA SFIDA GLOBALE: GUIDARE, AVERE FIDUCIA, SUPPORTARE
- Glossario
- Note
- Ringraziamenti
Domande frequenti
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