Non solo lavoretti

Verso un nuovo statuto del Lavoro

Simone Carrà

• Editore: Rosenberg & Sellier
• Anno: 2020
• Print ISBN: 9788878857568
• eBook ISBN: 9788878857582
• Argomento: Business
• Categoria: Workplace Culture

L'economia delle piattaformeha reso possibileun nuovo sistemadi consegne a domicilio basato su lavoro precario e poche tutele.
I rider – i fattorini in bicicletta – rappresentano l'ultima frontiera della logistica nell'era dei mercati digitali: costretti a correre per ricevere una valutazione positiva dall'algoritmo che li controlla, sono pagati a consegna e tutti i loro movimenti sono tracciati in tempo reale. L'analisi di questo fenomeno esemplare è l'occasione per rifletterein maniera più ampia sui lavori di oggi e sui diritti dei lavoratori.
Il problema lavorativo è generazionale ma non nuovo, mentrela quarta rivoluzione industriale ha tutt'al più accentuato gli effetti di un fenomeno già esistente e permesso di problematizzarlo.
I giudici di tutto il mondo si sono dovuti confrontare con il fenomeno dei collaboratori delle piattaforme, conducendoStati comela California, ma anche la Francia e l'Italia a introdurre delle leggi speciali per tutelarli. La soluzione, per mano legislativa, del problema dei rider rischia tuttavia di essere solo un palliativo, forse mediaticamente efficace ma dai risvolti concreti molto limitati: un nuovo statuto del Lavoro sembra necessario per reagire all'incapacità – o, forse, all'impossibilità – di riconoscere nel lavoro 4.0 i connotati della subordinazione e nella subordinazione "tradizionale" il paradigma lavorativo dei nostri giorni.

1. Il diritto del lavoro italiano
dalla società industriale a Industry 4.0

1. Il modello giuslavoristico “tradizionale”

Non posso affrontare il problema del lavoro che cambia senza confrontarmi con ciò che è cambiato: il modello giuslavoristico “tradizionale”, ossia il lavoro nella sua dimensione storica (eppure ancora così attuale).

Modello fortemente rivisitato dai cambiamenti normativi degli ultimi anni, ed effettivamente sconvolto dalla rivoluzione culturale apportata, per mano legislativa, al “sistema lavoro”.

Il recente passato ci ha mostrato un vero e proprio processo di smantellamento generalizzato delle tutele del lavoro subordinato in una prospettiva economicistica (smantellamento solo in parte contenuto, da ultimo, dal cosiddetto “decreto dignità” e dalla Corte costituzionale).

La (più dichiarata che reale) abolizione dell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori1 ha infatti abbattuto le remore psicologiche per il datore di lavoro al licenziamento, nella prospettiva economicista di rendere prevedibile il “costo” del licenziamento2 sottraendolo alla discrezionalità del giudicante3.

La liberalizzazione del contratto a tempo determinato, favorita dalla scomparsa della cosiddetta “causale”4. E ancora: l’abolizione del “progetto” e il ritorno alle vecchie collaborazioni coordinate e continuative (co.co.co.), il rifiuto di un sistema di ammortizzatori sociali quale strumento di mero allungamento della vita di un’impresa ormai decotta5, l’introduzione della concezione (prima ancora che della disciplina) di un lavoro “agile”.

Tale rivoluzione, tuttavia, è stata solo apparente.

Infatti il paradigma lavoristico – pur sconvolto nelle categorie di diritto positivo (l’abolizione del vecchio articolo 18 dello Statuto dei lavoratori in favore del meccanismo delle cosiddette “tutele crescenti” è tutto sommato l’emblema di un ben più esteso fenomeno) – sbalorditivamente sembra tuttavia rimasto indenne nel diritto vivente, nel modo di fare del sindacato e nella coscienza sociale della popol...

Indice dei contenuti

• Premessa
• 1. Il diritto del lavoro italianodalla società industriale a Industry 4.0
• 2. Il lavoro nelle piattaforme: un esempio di cultural gap
• 3. Verso un nuovo statuto del Lavoro
• Conclusioni