Come Interagire Con Le Persone Al Lavoro

Carolina Meli, Claudia Sartori

• Editore: Tektime
• Anno: 2020
• eBook ISBN: 9788835408970
• Argomento: Business
• Categoria: Regole di comportamento in azienda

Più persone di quante tu possa immaginare passano la maggior parte del tempo a contatto con gli altri in una situazione lavorativa, e, a meno che non siano fortunate, non possono decidere con chi lavorare. Purtroppo, non tutti sanno come andare d'accordo con gli altri, e questo può causare svariate situazioni difficili, rendendo quasi impossibile arrivare sereni a fine giornata. Essere in grado di collaborare con le altre persone è cruciale in qualsiasi situazione, ma è ancora più importante farlo in ambito lavorativo. Perché? Giusto per fare qualche esempio, coinvolge aspetti fondamentali quali l'efficienza, la produttività, e il morale dei dipendenti. La dimensione della compagnia o dell'azienda per cui lavori non è importante. Le regole sono praticamente le stesse sia che tu lavori con un'altra persona, sia che lavori con altre mille. Ognuno merita lo stesso livello di considerazione. Hai mai fatto caso, scorrendo le offerte di lavoro, che quasi sempre vengono richieste "eccellenti doti relazionali"? C'è un'ottima ragione per questo: i datori di lavoro non vogliono assumere qualcuno che non riesca a lavorare bene con gli altri, perché di solito crea problemi fin dall'inizio.

Benefici del lavorare bene con gli altri

Il lavoro di squadra è una cosa meravigliosa. Può servire un po’ di tempo per ingranare, ma, quando accade, tutte le persone coinvolte ne traggono innumerevoli vantaggi - inclusa l’azienda. Qui troverai alcuni dei benefici del lavorare insieme. Sì, si può fare!

Riempie i vuoti

Lavorare in gruppo, di solito, colma possibili lacune. Non tutti hanno le stesse capacità o hanno fatto gli stessi studi. Lavorare insieme permette a ciascuno di contribuire con quelle che sono le sue specifiche abilità e conoscenze, che tutte insieme vanno a costruire un progetto unitario, o a risolvere un problema complesso.

È anche utile quando qualcuno è malato. Se nessuno copre quello che di solito viene fatto da chi è in malattia, si rischia che l’intero progetto si blocchi. Le aziende subiscono delle perdite quando operano al di sotto del 100%.

Promuove una sana competizione

Un po’ di sana competizione sul posto di lavoro non fa mai male. Spesso porta ad un aumento della produttività, ed è anche motivante. Spesso, quando i colleghi vedono uno di loro fare un lavoro eccellente, vogliono fare lo stesso per uguagliare (o anche superare) quella performance.

Coltiva la capacità di risolvere i conflitti

Non importa quanto tu e i tuoi colleghi lavoriate bene insieme, c’è sempre la possibilità che possa sorgere un conflitto. Non c’è nessuna garanzia che ciò non accada. Questo è in parte dovuto al fatto che ognuno arriva da un background diverso, e ha il suo modo di fare le cose. È quello che rende il mondo, e l’ambiente di lavoro, così interessanti.

Quando si presenta un conflitto, il tuo team è costretto a trovare la soluzione migliore e più adatta alla situazione. Questa è un’ottima abilità da possedere, soprattutto per chi è interessato a far carriera.

Ispira a correre rischi

Ti verrebbe da pensare che correre dei rischi non sia qualcosa da fare quando lavori. Eppure, esiste un modo “sano” di correre rischi. Vedila così: se stessi lavorando su qualcosa da solo, e quel progetto fallisse, saresti responsabile in toto di quel fallimento.

D’altro canto, se lavori con un team, i tuoi colleghi non solo condivideranno le loro idee, ma anche i successi e i fallimenti. In poche parole, lavorare in gruppo dà ad ognuno la possibilità di pensare fuori dagli schemi e discutere liberamente di una miriade di nuove possibilità.

Sprona ad essere efficienti

Più un team lavora in modo efficiente ed efficace, più lavoro riuscirà a completare. Ovviamente, avere più persone significa combinare gli sforzi. A volte, però, i componenti di un team numeroso possono iniziare a pestarsi i piedi se non lavorano in modo efficace. Anche se non lavori direttamente con un team, comunicare in modo chiaro con gli altri membri dell’azienda aiuta tutti a raggiungere velocemente qualsiasi obiettivo vi siate prefissati.

Crea rapporti di fiducia

Terminare un progetto insieme ai colleghi è utilissimo per costruire un rapporto tra di voi. Sapere che ti hanno veramente aiutato a raggiungere un obiettivo ti dà la sicurezza di poter contare di nuovo su di loro in futuro. Questa fiducia ti darà un senso di sicurezza che ti renderà molto più facile lavorare e condividere idee coi tuoi colleghi.

Se invece i membri di un team non si fidano gli uni degli altri, possono prendere decisioni...

Indice dei contenuti

• Introduzione
• Definiamo gli “altri”
• Perché lavorare con gli altri può essere dura
• L’importanza del rispetto
• Capacità e abitudini essenziali per lavorare con gli altri
• Benefici del lavorare bene con gli altri
• Lavori per introversi