eBook - ePub
Una vera storia di mobbing - Il procedimento disciplinare per piegare un precario
- Italian
- ePUB (disponibile su mobile)
- Disponibile su iOS e Android
eBook - ePub
Una vera storia di mobbing - Il procedimento disciplinare per piegare un precario
Informazioni su questo libro
Una guida tecnica agile, di facile lettura, da condividere il più possibile in tutti i luoghi di lavoro per far conoscere un fenomeno molto diffuso attraverso una storia vera. Il protagonista di questa storia, al fine di tutelarsi da un dirigente "sceriffo", è riuscito ad ottenere un atto di intervento scritto dal Ministro pro tempore.
Domande frequenti
Sì, puoi annullare l'abbonamento in qualsiasi momento dalla sezione Abbonamento nelle impostazioni del tuo account sul sito web di Perlego. L'abbonamento rimarrà attivo fino alla fine del periodo di fatturazione in corso. Scopri come annullare l'abbonamento.
No, i libri non possono essere scaricati come file esterni, ad esempio in formato PDF, per essere utilizzati al di fuori di Perlego. Tuttavia, puoi scaricarli nell'app Perlego per leggerli offline su smartphone o tablet. Per maggiori informazioni, clicca qui.
Perlego offre due piani: Essential e Complete
- Essential è l'ideale per studenti e professionisti che amano esplorare un'ampia gamma di argomenti. Accedi alla libreria Essential, che include oltre 800.000 titoli di comprovata qualità e bestseller in vari settori, tra cui business, crescita personale e discipline umanistiche. Include tempo di lettura illimitato e voce standard per la sintesi vocale.
- Complete: perfetto per studenti e ricercatori esperti che necessitano di un accesso completo e illimitato. Accedi a oltre 1,4 milioni di libri su centinaia di argomenti, inclusi titoli accademici e specialistici. Il piano Complete include anche funzionalità avanzate come la sintesi vocale premium e l'assistente di ricerca.
Perlego è un servizio di abbonamento a testi accademici, che ti permette di accedere a un'intera libreria online a un prezzo inferiore rispetto a quello che pagheresti per acquistare un singolo libro al mese. Con oltre 1 milione di testi suddivisi in più di 1.000 categorie, troverai sicuramente ciò che fa per te! Per maggiori informazioni, clicca qui.
Cerca l'icona Sintesi vocale nel prossimo libro che leggerai per verificare se è possibile riprodurre l'audio. Questo strumento permette di leggere il testo a voce alta, evidenziandolo man mano che la lettura procede. Puoi aumentare o diminuire la velocità della sintesi vocale, oppure sospendere la riproduzione. Per maggiori informazioni, clicca qui.
Sì! Puoi utilizzare l'app di Perlego su dispositivi iOS o Android per leggere quando e dove vuoi, anche offline. È perfetta per gli spostamenti quotidiani o quando sei in viaggio.
I dispositivi con iOS 13 e Android 7 o versioni precedenti non sono supportati. Scopri di più su come utilizzare l'app.
I dispositivi con iOS 13 e Android 7 o versioni precedenti non sono supportati. Scopri di più su come utilizzare l'app.
Sì, puoi accedere a Una vera storia di mobbing - Il procedimento disciplinare per piegare un precario di Francesco Orbitello in formato PDF e/o ePub, così come ad altri libri molto apprezzati nelle sezioni relative a Diritto e Diritto antidiscriminazione. Scopri oltre 1 milione di libri disponibili nel nostro catalogo.
Informazioni
Argomento
DirittoCategoria
Diritto antidiscriminazionePROCEDURA AMMINISTRATIVA
1 - Inizio del calvario con una sospensione cautelare dal servizio comminata dal Dirigente scolastico per potersi liberare di un Suo dipendente “scomodo”.
1 - Inizio del calvario con una sospensione cautelare dal servizio comminata dal Dirigente scolastico per potersi liberare di un Suo dipendente “scomodo”.
IL DIRIGENTE SCOLASTICO
- Visto il procedimento disciplinare attivato nei confronti del docente OMISSIS nel mese di Ottobre, per il quale è stata chiesta visita ispettiva avvenuta in data 09/10/11/ marzo u.s. di cui si aspetta risoluzione finale;
- Viste le ulteriori denunce ed esposti dei genitori della classe 1^ C, in cui dichiarano che non manderanno più i figli a scuola, se persiste tale situazione;
- Preso atto delle ingiurie, diffamazioni e calunnie nei confronti della Vicaria N.M. durante lo svolgimento delle sue mansioni, per cui ha presentato denuncia ai Carabinieri;
- Preso atto delle ingiurie, diffamazioni e calunnie non solo verso la mia persona, ma anche verso l’Istituzione scolastica che dirigo. Anche in questo caso ho sposto denuncia ai Carabinieri;
- Subita l’aggressione personale in data 14/03/2009 per la quale ho sporto denuncia ai Carabinieri;
- Visto l’art. 506 comma 4 del testo unico: D.L. n. 297 del 16/04/1994;
- Visto l’art.2 del D.L. 07/09/07 n.147 convertito con modificazioni con L. 25/10/07 n.176;
- Vista la delibera n.7 del 16/03/2009 del Collegio dei Docenti in cui all’unanimità è stata votata la sospensione cautelare del docente OMISSIS;
DISPONE
La sospensione cautelare del servizio del docente OMISSIS a partire da domani 18/03/09.
2 - Memoria del docente supplente all’Ufficio Scolastico Regionale.
Per resistere
Al provvedimento del 17.03.2009 con il quale il Dirigente Scolastico dell’Istituto in indirizzo ha disposto la sospensione cautelare dal servizio dell’odierno esponente a partire dal giorno 18.03.2009.
Giova innanzitutto eccepire che nella presente fattispecie appaiono del tutto insussistenti quelle “ragioni di particolare urgenza” espressamente previste dall’art. 506 D.lgs. n. 297/1994, così come sostituito dall’art.2 D.L. n. 147/2007.
Il Dirigente Scolastico, nella parte motivata del provvedimento che qui si contesta, richiama un presunto procedimento disciplinare, risalente allo scorso mese di Ottobre, quindi ben cinque mesi fa, le cui risultanze non sono note all’esponente poiché non notificate.
Ora, se un procedimento disciplinare è stato istaurato ben cinque mesi fa, questo avrebbe dovuto concludersi entro novanta giorni, a pena della sua perenzione. Tenuto di ciò, essendo decorso questo lungo lasso di tempo, le ragioni di particolare urgenza, per nulla specificate dal D.S., appaiono inconsistenti e destituite di fondamento.
Anzi, a voler cogliere un aspetto di particolare urgenza, sembra che questo possa rinvenirsi in quello stato soggettivo di agitazione che ha colto la D.S. dopo aver letto in qualche esposto che alcuni genitori “non manderanno più i figli a scuola, se persiste tale situazione”.
Tuttavia, si osserva che il richiamo operato dalla D.S. ad atti e documenti, vièppiù senza alcuna identificazione temporale, è sempre generico e ambiguo e non specifica le circostanze e i fatti che asseverano alla misura cautelare.
Anche in riferimento alle denunce sporte dalla medesima Dirigente e dalla sua Vicaria sembrano essere poste a fondamento di una condanna già pronunciata dalle stesse, mentre non si fa alcun riferimento alle denunce sporte dall’esponente per le umiliazioni di cui è stato oggetto durante la sua permanenza nell’Istituto, senza che la Dirigente cercasse di mediare o di conoscere meglio i termini della questione.
Per tutte queste ragioni, il provvedimento del 17 marzo 2009 è inammissibile ed illegittimo e codesto Ufficio deve denegare la convalida e, per l’effetto, dichiarare che il ricorrente deve essere immediatamente riassunto in servizio.
3 -Logicamente l’Ufficio Scolastico Regionale non prende in considerazione la Memoria difensiva del supplente.
IL DIRETTORE GENERALE
- VISTO il provvedimento di sospensione cautelare dal servizio a carico del p...
Indice dei contenuti
- Cover
- Frontespizio
- PREMESSA
- INTRODUZIONE
- PROCEDURA AMMINISTRATIVA
- Indice