- 172 pagine
- Italian
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Informazioni su questo libro
400 persone occupano le poltrone che contano del potere economico italiano: le principali banche e assicurazioni, le imprese quotate alla Borsa di Milano, le aziende pubbliche, i vertici del sistema cooperativo, i grandi studi legali, le società di consulenza strategica. Hanno alcune caratteristiche in comune: sono maschi, detengono molti incarichi, i loro guadagni continuano a essere elevati mentre la gran parte degli italiani si impoverisce, e la loro età media è prossima ai 70 anni. Ancor più della vituperata classe politica o burocratico-amministrativa, essi rappresentano un sistema bloccato che accompagna il declino dell'Italia. In forza di una lunga esperienza nel mondo dell'economia e della finanza, Sandro Catani svela il funzionamento della comunità italiana degli affari e le ragioni strutturali dei nostri ritardi, descrivendo un mondo gerontocratico in cui le relazioni contano più del merito, il ricambio generazionale procede lentamente e solo per cooptazione, e il nepotismo rappresenta una pratica comune e accettata. La ricostruzione delle nostre debolezze si alterna però a esempi di leader illuminati del presente e del passato, capaci di innovare e competere, vincendo, sul mercato globale. Gerontocrazia ci offre così un'immagine severa di un'Italia in cui le forze conservatrici si scontrano con le spinte positive delle nostre eccellenze, ma allo stesso tempo indica con fiducia la strada da seguire per realizzare un profondo cambiamento culturale. Perché è solamente aprendo nuovi spazi ai giovani e alle donne e accogliendo senza pregiudizi la diversità che si restituirà ambizione, voglia di fare e speranza al paese.
Domande frequenti
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Informazioni
Indice dei contenuti
- Presentazione
- Frontespizio
- Pagina di Copyright
- INTRODUZIONE
- 1. IL DECLINO ITALIANO
- 2. LA CRISI HA MODIFICATO LA FOTO OVUNQUE, TRANNE CHE IN ITALIA
- 3. GERONTOCRAZIA, IL GOVERNO DEGLI ANZIANI
- 4. L’ÉLITE ECONOMICA E IL DECLINO
- 5. I MANAGER NON SONO PIÙ POP
- 6. CI MANCANO I LEADER
- 7. L’ÉLITE ECONOMICA MERITA QUELLO CHE GUADAGNA?
- 8. DOPPIE POLTRONE, PARACADUTI E PENSIONI D’ORO
- 9. RETRIBUZIONI E NOMINE NELLE SOCIETÀ PUBBLICHE
- 10. LA DIVERSITÀ E LA PRESENZA FEMMINILE
- 11. RISULTATI E LIMITI DELLE QUOTE ROSA
- 12. UNA GENERAZIONE A CUI RESTITUIRE LA SPERANZA
- 13. L’AZIENDA FAMIGLIARE, TRA MERITOCRAZIA E NEPOTISMO
- 14. COMPRIAMO I MANAGER STRANIERI INVECE DI VENDERE LE AZIENDE
- 15. GUARDARE AL FUTURO DALLE SPALLE DEI GIGANTI
- 16. CONCLUSIONI
- BIBLIOGRAFIA
- INDICE DEI NOMI
- SOMMARIO
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