Questa guida ti aiuterà ad acquisire una maggiore consapevolezza dei pregiudizi e degli stereotipi che possono influenzare i tuoi atteggiamenti nella gestione di una squadra. Oltre la discriminazione potrai così liberare il tuo potenziale e quello del team di cui sei responsabile agendo comportamenti di quotidianità che contrastano la cultura alfa. Attraverso un'azione di riconoscimento delle differenze e del principio di equità sosterrai l'innovazione e la crescita della tua organizzazione, trasformerai il lavoro in uno spazio di confronto e preserverai le basi che fondano il modello democratico di civiltà e convivenza. Le organizzazioni e i sistemi sociali generano infatti valore quando mettono tutte le persone nella condizione di essere sé stesse, promuovendo autenticità, fiducia e partecipazione.
''Guidando la transizione da una cultura che esclude a una cultura che include agiamo un'opzione sostenibile capace di riavviare la crescita. Il lavoro
di valorizzazione delle differenze diventa così un laboratorio scientifico
e democratico utile all'intera società.
eBook - ePub
Leadership inclusiva
Valorizzare l’unicità delle persone nelle organizzazioni
- 250 pagine
- Italian
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Valorizzare l’unicità delle persone nelle organizzazioni
Informazioni su questo libro
Informazioni
Argomento
EconomiaCategoria
Teoria economicaIndice dei contenuti
- Copertina
- Descrizione
- Biografia
- Frontespizio
- Copyright
- Indice
- Capitolo 1. Una transizione umana
- Capitolo 2. Benefici delle strategie di diversity management, equity e inclusion
- Capitolo 3. Impatto di pregiudizi e stereotipi
- Capitolo 4. Rischi di depotenziamento personale
- Capitolo 5. Atteggiamento inclusivo
- Capitolo 6. Diversità di pensiero
- Capitolo 7. Valorizzazione del mix generazionale
- Capitolo 8. Valore della salute mentale
- Capitolo 9. Oltre il sessismo
- Capitolo 10. Gestione inclusiva del tempo
- Capitolo 11. Percezione dei corpi
- Capitolo 12. Oltre l’abilismo
- Capitolo 13. Pericolo classismo
- Capitolo 14. Inclusione LGBTQ+
- Capitolo 15. Relazioni interculturali
- Capitolo 16. Funzione del linguaggio
- Capitolo 17. Prevenzione della violenza sul posto di lavoro
- Capitolo 18. Discriminazione percepita nella quotidianità: viaggio di ascolto
- Capitolo 19. Leadership del cambiamento
- Capitolo 20. Azione ecosistemica
- Capitolo 21. Congruenza personale
- Bibliografia
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