Le soft skill sono definite come caratteristiche personali che permettono di regolare pensieri, stati emozionali, nonché comportamenti: esse, di conseguenza, consentono una partecipazione efficace in ambito lavorativo e formativo. L'importanza delle soft skill è ampiamente riconosciuta nei setting manageriali e aziendali e recentemente è stato sottolineato il ruolo che queste abilità ricoprono nel facilitare il raggiungimento di migliori risultati durante un percorso di formazione adulta. Questo volume offre un inquadramento teorico sulle competenze trasversali, basandosi su una metodologia rigorosa e coerente con la ricerca scientifica attuale. Sono delineate alcune delle tecniche più utilizzate al fine di allenare e migliorare le soft skill e sono fornite alcune evidenze che permettono di comprendere l'importanza della loro promozione.

Domande frequenti

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Informazioni

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Categoria

Indice dei contenuti

Prefazione - di Giulio Vidotto
Storia e obiettivi della convenzione fra CUOA Business School e Dipartimento di Psicologia Generale - di Maria Chiara Sergotti e Ivana Simeone
TEORIA
PRATICA
Bibliografia
Gli autori