L'organizzazione inclusiva
Pari opportunità e diversity management
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L'organizzazione inclusiva
Pari opportunità e diversity management
Informazioni su questo libro
Le leggi europee e italiane vietano la discriminazione e, al contempo, la morale di una società avanzata ci chiede maggiore inclusione. Per questo motivo, anche le organizzazioni sono chiamate a dotarsi di strumenti concettuali per comprendere i fenomeni sociali in atto e diventare più inclusive.Avvalendosi delle ricerche sul campo accumulate dall'Osservatorio Diversity, Inclusion & Smart working di SDA Bocconi School of Management, questo libro si rivolge a coloro che si occupano di diversità nei luoghi di lavoro. In particolare, i manager possono confrontare la loro realtà con i diversi esempi presenti nel volume per capire a che punto si trovi la propria azienda nel processo di adozione di politiche inclusive e, nel caso, promuoverne di nuove. Dalle questioni di genere a quelle LGBTQI+ e generazionali, dalle diversità etnico-culturali al tema della disabilità e della genitorialità, dalla leadership inclusiva al ruolo del diversity manager, fino al delicato equilibrio tra etica e profitto, il volume fornisce idee e strumenti per capire come e perché le organizzazioni che operano in Italia devono gestire la diversità e favorire l'inclusione, stando attente alle proprie caratteristiche peculiari e al contesto in cui operano.
Domande frequenti
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Informazioni
Indice dei contenuti
- Copertina
- Descrizione
- Biografia
- Frontespizio
- Copyright
- Indice
- Introduzione. Che cos’è un’organizzazione inclusiva?
- 1 La diversità e l’identità
- 2 Paradigmi, politiche e impatti
- 3 La leadership inclusiva
- 4 Le critiche al diversity management
- 5 La gestione della diversità di genere e della genitorialità
- 6 La gestione della diversità basata sull’orientamento sessuale e la comunità LGBTQI+
- 7 La gestione della diversità basata sull’età e sulle generazioni
- 8 La gestione delle disabilità
- 9 La gestione della diversità etnica, culturale e religiosa
- 10 Oltre la gestione delle categorie tradizionali
- Conclusioni: che fare?
- Bibliografia