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Informazioni su questo libro
"È evidente che il tema della valorizzazione delle diversità ha un forte collegamento con la propensione al cambiamento all'interno delle aziende, dove l'impatto più evidente è quello di favorire un ambiente di lavoro più sano, più felice e di conseguenza più produttivo. A livello aziendale, ad esempio, vi è una crescente sensibilità verso le tematiche di genere che si comincia a tradurre in un vero e proprio vantaggio competitivo per le imprese che decidono di adottare concretamente una politica di diversity management. La presenza femminile, in particolare ai vertici, consente infatti di creare un ambiente di lavoro più positivo, inclusivo e vantaggioso nei confronti delle altre donne, dove la gestione dei conflitti avviene attraverso una comunicazione caratterizzata da una forte intelligenza emotiva."
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Informazioni
Indice dei contenuti
- Indice
- Prefazione di Maurizia Cacciatori
- Introduzione
- Capitolo 1. L’evoluzione del concetto di leadership
- Capitolo 2. La leadership 4.0: consapevolezze e sfide postpandemiche
- Capitolo 3. La gentilezza come motore della motivazione, della cooperazione e della produttività
- Capitolo 4. Gentilezza e Csr
- Capitolo 5. La valorizzazione del talento come strategia “gentile” di personal development
- Capitolo 6. Leadership & membership
- Capitolo 7. Hybrid workplace: un contesto che richiede gentilezza e femminilità
- Capitolo 8. Leadership gentile ed empowerment delle donne
- Capitolo 9. Cambiamento e divergenze, i motori della leadership femminile
- Capitolo 10. Interviste a imprenditrici/manager di successo
- Conclusioni
- Postfazione. Il futuro della leadership di Fabio Moioli