Le organizzazioni contemporanee non hanno bisogno soltanto di specialisti. Hanno bisogno di figure capaci di collegare linguaggi, interessi, tecnologie e pratiche di lavoro.
Il boundary spanner è il professionista che attraversa i confini tra management, tecnica e lavoro reale, trasformando incomprensioni in cooperazione e complessità in possibilità operative.
In un'epoca in cui algoritmi, intelligenza artificiale e trasformazione digitale ridefiniscono processi, ruoli e responsabilità, questa competenza diventa sempre più decisiva: non basta sviluppare strumenti sofisticati, occorre anche renderli comprensibili, contestualizzati e umanamente governabili.
Questo quaderno esplora il tema dal punto di vista della psicologia del lavoro, dell'innovazione organizzativa e della governance dell'intelligenza artificiale, offrendo definizioni, modelli, strumenti, casi applicativi e criteri di sviluppo.
Una guida chiara e rigorosa pensata per professionisti, formatori, consulenti, studiosi e organizzazioni che desiderano comprendere, sviluppare e valorizzare una delle competenze più importanti del nostro tempo: la capacità di fare da ponte tra mondi diversi.
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Professionisti di confine: il boundary spanning tra psicologia del lavoro, organizzazioni e intelligenza artificiale
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Professionisti di confine: il boundary spanning tra psicologia del lavoro, organizzazioni e intelligenza artificiale
Informazioni su questo libro
Informazioni
Argomento
PsicologiaCategoria
Comportamento organizzativoIndice dei contenuti
- Indice
- Nota al lettore
- Introduzione
- 10. Distinzioni concettuali e livelli di analisi
- 11. Identità, potere ed etica del lavoro di confine
- 12. L’infrastruttura cognitiva e relazionale
- 13. Boundary spanner e governance dell’intelligenza artificiale
- 14. Progettare un percorso formativo
- 15. Laboratori applicativi e casi
- 16. Sviluppi futuri e agenda di ricerca
- Conclusioni
Scelto da 375,005 studenti
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