Moderne Instandhaltung

TPM Total Productive Maintenance

Conor Troy

• Publisher: Waldkirch Verlag
• Year: 2013
• eBook ISBN: 9783864766169
• Topic: Technology & Engineering
• Subtopic: Quality Control in Engineering
• Index: Technology & Engineering

Die Wettbewerbsfähigkeit einer Firma misst sich an ihrem Leistungspotenzial im Vergleich zu ihren Mitbewerbern. Was macht aber den Unterschied aus zwischen den Besten einer Sparte und denen, die nur "mithalten" können? Warum gelingt es einigen Firmen, sich von den Konkurrenten abzusetzen, wähend andere stets um ihre Existenz kämpfen? Liegt es allein am Produkt und dessen Vertrieb oder an den Maschinen und Anlagen? Natürlich gibt es keine einfachen Antworten auf diese Fragen, ein Patentrezept existiert nicht, so verlockend dies auch wäre. Führende Industrieunternehmen bauen ihre Erfolge auf unterschiedliche Fundamente.Einige Gemeinsamkeiten gibt es trotzdem: erfolgreiche Firmen haben es verstanden, die Interessen der drei am Wertschöpfungsprozess beteiligten Gruppen besser aufeinander abzustimmen als ihre Konkurrenten und sie setzen auf kontinuierliche Verbesserungsprozesse, allen voran auf TPM - Total Productive Maintenance.Conor Troy

KAPITEL 1 – HINTERGRÜNDE ZU TPM

„Die längste Reise fängt mit einem einzigen Schritt an“

(chinesisches Sprichwort)

1.1 VERBESSERUNG DER WETTBEWERBSFÄHIGKEIT

Firmen des produzierenden Gewerbes in Deutschland befinden sich in einer angespannten Lage und das bereits seit einigen Jahren. Die Globalisierung der Industrie, die Fortschritte der Informationstechnologie, das Zusammenwachsen der Europäischen Union und die gemeinsame Euro-Währung sind nur einige Faktoren, die zu einer kontinuierlichen Verschärfung des Wettbewerbs in den letzten Jahren geführt haben. Um konkurrenzfähig zu bleiben, sind sowohl Firmen der Großindustrie als auch mittelständische Produktionsunternehmen gezwungen, stets nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen und sich den ständig wechselnden Bedingungen anzupassen. Einige Firmen können sich in diesem Umfeld behaupten, andere dagegen tun sich schwer.

Die Wettbewerbsfähigkeit einer Firma misst sich an ihrem Leistungspotenzial im Vergleich zu ihren Mitbewerbern. Was macht aber den Unterschied aus zwischen den Besten einer Sparte und denen, die nur „mithalten“ können? Warum gelingt es einigen Firmen, sich von den Konkurrenten abzusetzen, während andere stets um ihre Existenz kämpfen? Liegt es allein am Produkt und dessen Vertrieb oder an den Maschinen und Anlagen? Natürlich gibt es keine einfachen Antworten auf diese Fragen, ein Patentrezept existiert nicht, so verlockend dies auch wäre. Führende Industrieunternehmen bauen ihre Erfolge auf unterschiedliche Fundamente. Einige Gemeinsamkeiten gibt es trotzdem: erfolgreiche Firmen haben es verstanden, die Interessen der drei am Wertschöpfungsprozess beteiligten Gruppen besser aufeinander abzustimmen als ihre Konkurrenten. Diese drei Gruppen, nämlich die Kunden, die Inhaber/Besitzer und die Mitarbeiter des Unternehmens haben unterschiedliche Wünsche und Erwartungen, die aber alle zufrieden gestellt werden müssen, um langfristig Erfolg zu haben.

Fig. 1.1 – Die Interessengruppen eines Unternehmens

Die Kunden

„Der Kunde ist König!“ – diese Aussage hat nach wie vor Gültigkeit. Besonders in den gesättigten Märkten, die wir in den meisten Sparten und Industriezweigen vorfinden, sind Kunden für eine Firma überlebensnotwendig. Ein Unternehmen muss sich also stets fragen, worauf der Kunde Wert legt, wie es neue Kunden gewinnen und langjährige halten kann. Da es heutzutage immer aufwändiger und teurer wird, neue Kunden zu finden, müssen bestehende Beziehungen mit allen Mitteln gepflegt werden. Doch was will der Kunde?

Er ist zunächst daran interessiert, das Produkt oder die Dienstleistung zu einem möglichst niedrigen Preis zu erwerben. Die Qualitätsanforderungen sollen gemäß seinen Erwartungen erfüllt werden und last, not least fordert der Kunde ein hohes Maß an Flexibilität beim Erwerb des Produkts, d. h. kurze Vorlaufzeiten, flexible Mengengestaltung, hohe Variantenvielfalt usw. Die Kunden werden immer wählerischer und Untersuchungen zeigen, dass auf Kundenbindung in unserer kurzlebigen Zeit immer weniger Verlass ist.

Die Inhaber

Die Unternehmer, Aktionäre oder Besitzer einer Firma wollen natürlich ihre Kunden zufrieden stellen, nur dadurch ist ihr Überleben gesichert. Ihre Wünsche und Erwartungen sind aber anders gelagert als die ihrer Kunden. Der Inhaber ist an der Wirtschaftlichkeit seines Betriebs interessiert und will einen attraktiven Ertrag erzielen. Dieses Ziel erreicht ein Unternehmer, indem er versucht, die Spanne zwischen den Produktions- und Vertriebskosten einerseits und dem Marktpreis andererseits möglichst groß zu halten. Eine Verbesserung der Wirtschaftlichkeit kann folglich nur durch eine Preiserhöhung oder eine Kostensenkung erreicht werden. In der derzeit verschärften Wettbewerbssituation ist eine Preiserhöhung nur sehr schwer auf dem Markt durchzusetzen, was zu einer stärkeren Kostenorientierung in den letzten Jahren geführt hat. Begriffe wie Re-Engineering und Umorganisation sind in fast allen Unternehmen zu hören. Kostenreduzierung wird in allen Varianten und mit unterschiedlichen Erfolgen betrieben. Solange eine Firma sich wirtschaftlich attraktiv halten kann, wird sie immer in der Lage sein, Mittel zu bekommen, um ihr Überleben zu sichern.

Die Mitarbeiter

Die Mitarbeiter sind natürlich an sicheren Arbeitsplätzen und einer angemessenen Bezahlung interessiert. Darüber hinaus ist ein interessanter und verantwortungsvoller Aufgabenbereich, in den eigene Fähigkeiten eingebracht werden können, gefragt. Die meisten Mitarbeiter wollen mehr Spielraum in ihrem Arbeitsbereich und mehr Mitspracherecht bei Firmenentscheidungen, besonders wenn sie selbst betroffen sind. Am Ende dieses Wegs identifizieren sich die Mitarbeiter mit ihrer Firma. Die Erfolge eines Unternehmens, sowohl was die Kundenzufriedenheit als auch die Wirtschaftlichkeit betrifft, ist direkt abhängig von der Qualität ihrer Mitarbeiter. In einer Zeit, in der Technologien und Produkte einem stetigen Wandel unterliegen, ist die Reaktionsschnelligkeit und die Anpassungsfähigkeit der Mitarbeiter zu einem entscheidenden Faktor geworden. Nur Unternehmen, in denen die besten Mitarbeiter optimal zusammenarbeiten, werden das Spiel gewinnen.

Die Industrieunternehmen klagen darüber, dass es trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit schwer sei, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden. Erfolgreiche Firmen haben es verstanden, den Faktor Mensch in ihr Handeln einzuschließen. Je at traktiver sich eine Firma auf dem Arbeitsmarkt präsentiert, desto größer sind ihre Chancen, passende Arbeitskräfte zu finden.

Wie bereits erwähnt gibt es für den Erfolg kein Patentrezept, aber die Unternehmen, die es verstehen, die Erwartungen und Interessen der drei oben genannten Gruppen optimal oder zumindest besser als ihre Mitbewerber zu erfüllen, werden die Spitzenreiter ihrer Branchen werden. Welche Rolle TPM bei der Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit einer Firma spielen kann und welche Elemente dazu gehören, wird in diesem Buch untersucht.

Fig. 1.2 – Faktoren der Wettbewerbsfähigkeit

1.2 DIE ZIELE VON TPM

Total Productive Maintenance (TPM) passt genau in diese Landschaft hinein. TPM ist ein ganzheitliches Konzept, das bei einer effektiven Anwendung jeder der drei oben beschriebenen Interessengruppen Vorteile verschaffen wird. Zunächst werden wir die Ziele von TPM etwas genauer betrachten. Welche inhaltlichen Elemente dazugehören und wie sie im Einzelnen umgesetzt werden können, wird in den restlichen Kapiteln beschrieben und mit Beispielen unterlegt. Das Ziel von TPM ist eine nachhaltige Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit von Firmen der produzierenden Industrie durch:

a) Eine Verbesserung der Qualität

Die Herstellung von perfekten Produkten ohne aufwändige oder zusätzliche Prüfungen und Kontrollen wird angestrebt. Das „Null-Fehler-Prinzip“ für Mitarbeiter, Materialien und Maschinen wird unter TPM systematisch aufgebaut, um Qualitätsprobleme bereits vor deren Entstehung entgegenzuwirken.

Wir haben oben beschrieben, wie wichtig es ist, die bestehenden Kundenerwartungen stets zu erfüllen, und wie schwierig es ist, neue Kunden in den gesättigten Märkten zu gewinnen. Untersuchungen haben gezeigt, dass der Aufwand für die Gewinnung neuer Kunden sechs mal höher liegt als der Aufwand, bestehende Kunden zufrieden zu stellen.

Die Qualität des Produkts spielt hier eine zentrale Rolle. Auch die Kosten von Qualitätsabweichungen (Cost of non Quality) dürfen nicht vernachlässigt werden. Der Aufwand für die Bearbeitung von Reklamationen, die Durchführung von Qualitätsprüfungen, die Vernichtung oder Nachbesserung von mangelhaften Produkten tragen alle zu diesen Kosten bei. In internationalen Erhebungen sind diese Kosten mit bis zu zehn Prozent der gesamten Fertigungskosten beziffert worden.

Für die Mitarbeiter bedeutet abweichende Produktqualität immer Stress. Schließlich müssen Produkte gesperrt oder Produktionspläne geändert werden. Außerdem werden in den meisten Fällen Untersuchungen eingeleitet, um „Schuldige“ zu finden. Daher haben alle ein Interesse daran, fehlerfrei zu arbeiten.

b) Eine Verbesserung der Flexibilität

Es geht darum, schnell und flexibel auf die Wünsche der Kunden zu reagieren und Bestellungen genau und pünktlich auszuliefern. Die Vision von einer individuellen Bearbeitung jedes Kundenwunsches, egal ob es sich dabei um die Produktion von Kleinstmengen oder Großserien handelt, die es in kürzester Zeit zuverlässig zu erzeugen gilt, soll verwirklicht werden.“ Losgröße Eins“ ist bei TPM das Zauberwort, und zwar just in time!

Je flexibler wir auf die Wünsche des Kunden eingehen, desto besser kann er sein Geschäft organisieren. Die eigene Reaktionsfähigkeit wird deshalb auch ihm einen Wettbewerbsvorteil sichern.

Im eigenen Haus wird diese Flexibilität dazu führen, die Bestände und damit gebundenes Kapital zu reduzieren, was eine Verbesserung der Wirtschaftlichkeit zur Folge hat.

c) Eine Verbesserung der Wirtschaftlichkeit

Eine optimale Ausnutzung der zur Verfügung stehenden Ressourcen ist das Ziel. Dies soll erreicht werden, indem jegliche Verschwendung von Ressourcen vermieden wird. Unter Verschwendung verstehen wir alle Aktivitäten die nicht direkt zur Wertschöpfung beitragen. Insbesondere sind Verluste durch Anlagenstillstände und Materialverschwendung gemeint. Unter TPM sollen die Maschinen sowohl von den Stillstandszeiten als auch vom Ausschuss her möglichst verlustfrei betrieben werden.

Eine optimale Beherrschung der Maschinen und Technik wird als Voraussetzung für die zwei oben erwähnten Ziele gesehen. Wenn wir die Fertigungsprozesse absolut unter Kontrolle haben, dann werden wir Produkte ohne Qualitätsmängel sehr flexibel und ohne große Verschwendung erzeugen können. In Märkten, in denen die Preissensibilität des Produkts hoch ist, wird durch einen effizienteren Produktionsprozess ein Wettbewerbsvorteil erlangt.

d) Eine Steigerung der Eigenverantwortung

Die Mitarbeiter stehen bei TPM im Mittelpunkt. Das Ziel ist, die Verantwortung für die Prozesse so weit wie möglich dorthin zu verlagern, wo die Wertschöpfung stattfindet. Ein Großteil des Potenzials, über das die Mitarbeiter in den Fabriken verfügen, liegt in der Regel brach. Dieses Potenzial soll unter TPM aktiviert werden. Die Mitarbeiter werden durch eine bessere Ausbildung, effektivere Organisationsstrukturen und eine systematische Vorgehensweise in die Lage versetzt, mehr Verantwortung für ihre Anlagen und die Abläufe zu übernehmen. So identifizieren sich die Mitarbeiter immer mehr mit ihrer Arbeit und beteiligen sich stärker an den Entscheidungsprozessen ihres Bereichs.

Das Ziel ist, den Mitarbeitern eine ganzheitliche Verantwortung für einen Bereich oder Abschnitt des Unternehmens zu geben. Die Fertigungsabschnitte werden als Miniunternehmen verstanden, in denen das Team sowohl für die Ziele als auch für die Arbeitsgestaltung die volle Verantwortung übernimmt. Diese Ziele werden als „weiche Ziele“ definiert, weil sie am schwierigsten zu messen sind, werden aber als Motor des ganzen TPM-Prozesses verstanden.

1.3 HISTORISCHE ENTWICKLUNG VON TPM

Bevor wir uns den Inhalten von TPM zuwenden, um herauszufinden wie die oben erwähnten Ziele erreicht werden können, sollten wir uns das Umfeld, in dem diese Vorgehensweise entwickelt wurde, etwas genauer anschauen. Dies wird uns helfen, das Konzept besser zu verstehen.

Wie mit so vielen Methoden der Produktionsoptimierung ist TPM sowohl von den Japanern als auch von der Automobilindustrie geprägt. Die Unternehmen der Toyota-Gruppe in Japan haben sich seit den 60er-Jahren mit Anlagenzuverlässigkeit auseinandergesetzt. Die Toyota Corporation ...

Table of contents

• Deckblatt
• Titelseite
• Impressum
• Inhalt
• Kapitel 1 – Hintergründe zu TPM
• Kapitel 2 – Produktivitätsverluste verstehen
• Kapitel 3 – Eine Verbesserung erzielen
• Kapitel 4 – Die tägliche Instandhaltung
• Kapitel 5 – Die Rolle der Technik
• Kapitel 6 – Aus- und Weiterbildung als Motor
• Kapitel 7 – Veränderungsprozesse managen
• Literaturverzeichnis
• Der Autor