Skalierung sozialer Wirkung

Handbuch zu Strategien und Erfolgsfaktoren von Sozialunternehmen

,

• Publisher: Bertelsmann Stiftung
• Year: 2013
• eBook ISBN: 9783867935289
• Edition: 1
• Topic: Economics
• Subtopic: Political Economy
• Index: Economics

Sozialunternehmer - eine neue Form von Unternehmertum bahnt sich den Weg. Unternehmer mit sozialer Mission setzen neue Prioritäten, ohne bewährte unternehmerische Prinzipien auszuklammern. Alle sozialen Unternehmen vereint das Bestreben, durch neuartige Lösungen für bekannte Probleme soziale Wirkungen zu generieren, um bestehende Strukturen zu verbessern. Letzteres ist allerdings nur dann möglich, wenn eine bestimmte Anzahl an Bedürftigen durch diese Lösungsansätze auch erreicht wird. Trotz des Wunsches vieler, ihre Innovationen zu skalieren, fehlt es bisher an dem Wissen und der Erfahrung diesen Prozess erfolgreich zu gestalten.Das Handbuch ist als Entscheidungshilfe für Sozialunternehmen gedacht, um die Wahl der richtigen Verbreitungs- bzw. Skalierungsstrategie mit Hilfe wissenschaftlich fundierter Kenntnisse zu unterstützen. Durch viele Fallbeispiele hilft der Leitfaden bei der Reflexion: Mit seiner Hilfe werden kritische Fragen aufgeworfen, deren Beantwortung Schritt für Schritt die Wahl der geeigneten Strategie erkennbar werden lässt

1 Einleitung

»Sozialunternehmer«, »Social Entrepreneurship«, »hybride Organisation«, »neues Bürgerengagement« – das sind Begriffe, die wir in diesen Tagen mehr denn je in der Presse, in der Politik und in der Wissenschaft vernehmen. Eine neue Form von Unternehmertum bahnt sich den Weg. Unternehmer setzen soziale Prioritäten, ohne altbekannte unternehmerische Prinzipien, Erfahrungen und Wahrheiten auszuklammern, sondern im Gegenteil, indem sie sich diese zunutze machen und ihnen einen neuen Rahmen verleihen.

Alle sozialen Unternehmungen vereint das Bestreben, durch neuartige Lösungen für altbekannte Probleme soziale Wirkungen zu generieren und bestehende Strukturen und Prozesse zu verbessern. Letzteres ist allerdings nur dann möglich, wenn jeweils eine »kritische Masse«, also eine bestimmte Anzahl an Bedürftigen/Betroffenen, durch diese neuartige Lösung auch tatsächlich erreicht wird. Dazu bedarf es zunächst einer entsprechenden Verbreitung der neuen Idee, ein Vorhaben, das sich je nach Komplexität und Zielgruppe für jedes Sozialunternehmen unterschiedlich schwierig darstellt – kann doch eine Verbreitung der jeweiligen sozialen Aktivitäten nicht zuletzt mit Anpassungserfordernissen an unterschiedliche Verordnungen von Stadtverwaltungen, Gesetzgebungen der Bundesländer, Wünsche von Industriepartnern oder Auflagen von Stiftungen einhergehen.

Die Idee zu diesem Buch entstand aus der Beobachtung, dass zahlreiche Sozialunternehmen zwar den Wunsch haben (oder den Druck verspüren), ihre Innovation zu verbreiten bzw. zu skalieren, jedoch häufig nicht sicher sind, wie sie diesen Prozess erfolgreich gestalten, oder sogar bereits einen weniger erfolgreichen Versuch hinter sich haben.

An dieser Stelle sollten wir klären, was wir meinen, wenn wir hier über Verbreitung und Skalierung sprechen: Skalierung bedeutet für uns sehr grundsätzlich, die soziale Wirkung, die ein Sozialunternehmen auf Basis seines operativen Modells generiert, möglichst effektiv und effizient zu steigern, um auf diese Weise der Nachfrage nach diesem Produkt oder dieser Dienstleistung gerecht zu werden. Hervorzuheben ist, dass bei diesem Verständnis die Steigerung der sozialen Wirkung im Mittelpunkt der Betrachtung steht, nicht notwendigerweise das proportionale Wachstum des Sozialunternehmens selbst. Mit anderen Worten: Es ist durchaus denkbar und möglich, die neuartige Idee eines Sozialunternehmens durch Mechanismen zu skalieren, die anderen Gesetzmäßigkeiten folgen, als dies bei kommerziell ausgerichteten Unternehmen der Fall ist.

Das vorliegende Buch entspringt dem Wunsch, Sozialunternehmen in ihrem Bemühen um die Wahl der richtigen Verbreitungs- bzw. Skalierungsstrategie mithilfe wissenschaftlich fundierter Kenntnisse – speziell im deutschsprachigen Social-Entrepreneurship-Markt erhoben – zu unterstützen. Entlang empirisch generierter Erfolgsfaktoren soll es ihnen eine Reflexionshilfe in Form eines Leitfadens an die Hand geben: Mit seiner Hilfe werden kritische Fragen aufgeworfen, deren Beantwortung Schritt für Schritt die Wahl der geeigneten Verbreitungsstrategie erkennbar werden lässt. Ziel ist also,

• dass jeder Sozialunternehmer¹ mithilfe dieses Buchs und der angesprochenen Erfolgsfaktoren zunächst mit den richtigen Fragen konfrontiert wird, die es in einem erfolgreichen Skalierungsprozess unbedingt zu bedenken gilt,

• und sich diese in einem zweiten Schritt ehrlich und aufrichtig beantwortet, um dann seinen eigenen Weg der Verbreitung zu erkennen und die Erfolgswahrscheinlichkeit seiner Umsetzung entsprechend zu erhöhen.

Das Ziel ist allerdings auch, Sozialunternehmen die möglichen Grenzen oder Stolpersteine ihrer ganz eigenen Skalierungsbemühungen frühzeitig aufzuzeigen und Ansätze für deren Lösung zu skizzieren. Diese Lösung kann – nach entsprechender Prüfung individueller und organisationsbedingter Charakteristika – unter Umständen auch in der Erkenntnis bestehen, dass ein Sozialunternehmen aufgrund seiner spezifischen Eigenschaften oder Wünsche besser beraten ist, (zunächst) nicht zu skalieren, sondern sich auf die erfolgreiche Fortsetzung seines aktuellen Tuns zu konzentrieren.

Textbox 1: Sozialunternehmen

Als Sozialunternehmen werden Organisationen bezeichnet, die ein bestimmtes soziales Problem identifiziert haben und mit innovativen, marktorientierten Ansätzen die Lösung dieses sozialen Missstandes verfolgen. Diese Organisationen messen sozialen Zielen eine höhere Priorität bei als finanziellen. Das zugrunde liegende operative Modell sollte robust und somit finanziell nachhaltig aufgestellt sein, um die soziale Mission langfristig zu realisieren. Der Gründer eines solchen Unternehmens wird als Sozialunternehmer bezeichnet.

Der Aufbau des Handbuchs gestaltet sich wie folgt: Bevor wir uns den unterschiedlichen Skalierungsansätzen, also dem »wie« der Skalierung widmen, wollen wir zunächst die Frage nach dem »ob überhaupt« klären. Ist für Sie die Skalierung Ihres Sozialunternehmens überhaupt der strategisch sinnvolle nächste Schritt? Das Kapitel 2 Skalierung – ja oder nein? soll Ihnen in dieser zentralen Frage zu mehr Klarheit verhelfen. Soweit Sie zu dem Schluss kommen, dass Skalierung sinnvoll für Ihr Sozialunternehmen ist, finden Sie am Ende des Kapitels eine Entscheidungshilfe, um die für Ihr Sozialunternehmen passende Skalierungsstrategie abzuleiten. Das folgende Kapitel 3 Skalierungsstrategien skizziert sodann im Abschnitt 3.1 Methodik und Vorgehensweise das methodische Vorgehen unserer auf 24 Sozialunternehmen basierenden wissenschaftlichen Studie.² Zudem erfolgt hier die empirische Herleitung der Erfolgsfaktoren, die anschließend in den Abschnitten 3.2 bis 3.5 erörtert werden. Je nachdem, welchen Strategietyp Sie am Ende des zweiten Kapitels als adäquat für Ihr Sozialunternehmen erachten, können Sie direkt bei dem entsprechenden Strategietyp Ihrer Wahl weiterlesen. Präferieren Sie beispielsweise nach dem Lesen des zweiten Kapitels den Strategietyp »Wissensdiffusion« für Ihr Sozialunternehmen, können Sie direkt in den Abschnitt 3.5 Wissensdiffusion springen. Innerhalb jedes Strategietyps erörtern wir anschließend Best Practices und Widerstände, die von Sozialunternehmern des entsprechenden Strategietyps berichtet wurden. Im Abschnitt 3.6 Parallele Strategien wird auf Erfahrungen von Sozialunternehmern eingegangen, die mehrere Strategien gleichzeitig verfolgt haben. Das Kapitel 4 Fazit fasst die wesentlichen Erkenntnisse des Handbuchs zusammen (Abbildung 1).

Abbildung 1: Struktur und Aufbau des Handbuchs

1 Diese Publikation verwendet vorwiegend die männliche Sprachform. Bei allen männlichen Funktionsbezeichnungen sind stets Männer und Frauen gemeint.

2 Auf Wunsch zahlreicher Sozialunternehmen und wie in der Wissenschaft üblich wurden die Ergebnisse unserer Studie – abgesehen von ausgewählten Fallbeispielen – anonymisiert verwendet.

2 Skalierung – ja oder nein?

In diesem Kapitel führen wir Sie durch die acht wesentlichen Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie über die Skalierung der Wirkung Ihrer sozialen Organisation nachdenken. Ihre Antworten können Sie in die nachfolgend aufgeführte Tabelle (Tabelle 1) eintragen, um sich im »Quick-Check« einen Überblick über die Erfolgswahrscheinlichkeit Ihrer Skalierungsbemühungen sowie über Ihre weiteren Handlungsoptionen zu verschaffen. Dafür haben wir bei den ersten sechs Fragen drei Kategorien (»Ja, auf jeden Fall«, »Nein, ist aber möglich und/oder geplant«, »Nein, keinesfalls«) gebildet, mit deren Hilfe Sie die jeweils abschließende Frage eines Abschnitts beantworten können. Sollten Sie alle oder die überwiegende Anzahl dieser zentralen Fragen mit Nein beantworten (müssen), wird eine Skalierung Ihrer sozialen Aktivitäten zum aktuellen Zeitpunkt vermutlich schwierig bzw. unmöglich sein (negative Selektion). Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie nicht zu einem späteren Zeitpunkt erneut in diese Überlegungen einsteigen können. Fest steht: Skalierung ist nicht immer sinnvoll bzw. möglich. Fest steht ebenfalls: Eine Skalierung um jeden Preis wird nicht erfolgreich enden.

Die beiden letzten Fragen adressieren zusätzlich eine erste mögliche Ausrichtung der Skalierungsstrategie. Diese Fragen sind für Sie nur dann relevant, wenn Sie in den ersten sechs Fragen grünes Licht erkennen.

Tabelle 1: »Quick-Check« zu relevanten Skalierungsvoraussetzungen

Voraussetzung: Tragfähigkeit des operativen Modells

Als grundlegende Voraussetzung einer jeden Skalierung bedarf es eines tragfähigen operativen Modells des Sozialunternehmens. Das operative Modell entspricht dem, was bei einem kommerziellen Unternehmen das Business-Modell wäre. Es beschreibt zum einen die konkreten sozialen Aktivitäten, den konkreten Lösungsansatz für einen identifizierten sozialen Missstand bzw. Bedarf; und zum anderen erklärt es, wie diese Aktivitäten finanziert werden. »Tragfähig« bedeutet hierbei, dass sich die Lösung für den sozialen Missstand mit Blick auf die erreichte soziale Wirkung bewährt hat und dass diesem Ansatz ein Finanzierungsmodell zu Grunde liegt, welches nachhaltig ist. »Nachhaltig« ist hier zu verstehen im Sinne von »dauerhaft«. Es bedeutet nicht zwangsläufig, dass sich das Sozialunternehmen aus eigenem Einkommen finanziert. Nachhaltigkeit bedeutet aber in jedem Fall, dass man nicht von der Hand in den Mund lebt, sondern dass das Sozialunternehmen eine Finanzierungsform gefunden hat, die ihm die Sicherheit notwendiger Zahlungen kurz- und mittelfristig ermöglicht/garantiert. Diese Finanzierungsform kann dabei Mitgliederbeiträge, Erlöse aus dem Verkauf von Produkten und Dienstleistungen, aber auch Stipendien, Stiftungs- oder Fördergelder bzw. öffentliche Gelder beinhalten.

Welches operative Modell auch immer Sie wählen, es muss bewiesen haben, dass es funktioniert, und es muss – um wettbewerbsfähig zu sein – bereits im Markt vorhandenen Modellen überlegen sein. Zusammenfassend lautet die zentrale Frage: Habe ich für mein Sozialunternehmen ein operatives Modell gefunden, welches sich hinsichtlich seiner sozialen Wirkung kontinuierlich als wettbewerbsfähig bewährt hat und welches nachhaltig ist?

Erfolgsfaktor 1: Überzeugung und Bereitschaft

Unabhängig von der Wahl der eigentlichen Skalierungsstrategie ist zunächst das Timing der Skalierung relevant. Sie sollten so früh wie möglich über das »wann« und das »wie schnell« Ihrer Bemühungen Klarheit gewinnen, um den eigentlichen Skalierungsprozess zu vereinfachen. Denn in Abhängigkeit des Zeitpunkts der Skalierung in Ihrem eigenen Lebenszyklus (Neugründung oder bereits langjährig am Markt) sowie des angestrebten Tempos eröffnen sich unterschiedliche Möglichkeiten.

Jeder Skalierungsprozess steht und fällt mit der Person, die für diesen Prozess verantwortlich ist. In der Regel ist dies – wie auch in klassischen kommerziellen Unternehmen – der Gründer selbst, manchmal (ein) angestellte(r) Manager, manchmal auch beide gemeinsam. »Eine starke Führung und das Engagement der Gründer bzw. des Managements können für eine erfolgreiche Skalierung besonders kritisch sein« (CASE 2003: 15). In dieser Hinsicht unterscheiden sich Sozialunternehmen kaum von kommerziellen Unternehmen.

Skalierung bedeutet die Vervielfältigung und Steigerung der bisherigen sozialen Aktivitäten. Mit dieser Steigerung werden sich Ihre Organisation sowie Ihre Rolle in der Organisation verändern. Sie werden entweder mit deutlich mehr Mitarbeitern oder mit deutlich mehr Kooperationspartnern zusammenarbeiten. In jedem Fall werden Sie im einen wie im anderen Fall Verantwortung abgeben (müssen). Die Anzahl derjenigen Personen, mit denen Sie regelmäßig interagieren, wird steigen, Ihr Tätigkeitsfeld wird sich in Richtung Management verschieben, möglicherweise werden Sie verstärkt reisen.

Wichtig ist an diesem Punkt, dass Sie versuchen, diese Veränderungen im Vorfeld zu antizipieren und sich zu fragen, ob Sie diese sich abzeichnende Entwicklung begrüßen. »Will ich das wirklich?« heißt die Frage. Ist es für Sie beispielsweise denkbar, dass Sie weniger mit den Betroffenen selbst in Kontakt kommen, sondern verstärkt in Gespräche mit Mitarbeitern und Partnern involviert sind? Können Sie sich mit dem Gedanken anfreunden, dass Sie mehr delegieren, motivieren und akquirieren, anstatt selbst im operativen Geschäft aktiv zu werden?

Zusammenfassend lautet die zentrale Frage: Bin ich bereit und überzeugt, meine Rolle in meinem Sozialunternehmen neu zu definieren und mich, mit allen Konsequenzen, stärker in eine Managementaufgabe zu bewegen?

Erfolgsfaktor 2: Managementkompetenz

Der Skalierungserfolg von Sozialunternehmen wird – wie auch in klassischen kommerziellen Unternehmen – neben dem Commitment der Gründer und Führungskräfte stark durch deren Managementkompetenz beeinflusst. Managementkompetenz wird hier verstanden als die Fähigkeit, entlang betriebswirtschaftlich ausgerichteter Prozesse und Strukturen zu arbeiten. Dazu gehören beispielsweise das Setzen klarer Strategien und Ziele, das Festlegen von Kriterien, mit denen der Erfolg der sozialen Aktivitäten gemessen werden soll, die Erhebung des Ist- sowie eines angestrebten Soll-Zustands, die regelmäßige Überwachung des jeweiligen Zielerreichungsgrades, ein kontinuierliches Berichtswesen, eine saubere Budgetierung und Kontrolle der Kosten sowie die schriftliche Dokumentation zentraler Prozesse in der Organisation.

Eine unzureichende Managementkompetenz könnte Sie im ungünstigen Fall falsche Prioritäten setzen lassen, den Überblick verlieren lassen, Ihnen viel Zusatzarbeit verschaffen und somit eine erfolgreiche Skalierung gefährden. Sie sollten sich deshalb unbedingt zu Beginn Ihrer S...

Table of contents

• Cover
• Titel
• Impressum
• Inhaltsverzeichnis
• Verzeichnis der Abbildungen, Tabellen und Textboxen
• Vorwort
• 1 Einleitung
• 2 Skalierung – ja oder nein?
• 3 Skalierungsstrategien
• 4 Fazit
• Anhang
• Die Autorinnen und Autoren
• Executive Summary