Gesellschaftsorientierte Unternehmenspolitik und Unternehmensverfassung
eBook - PDF

Gesellschaftsorientierte Unternehmenspolitik und Unternehmensverfassung

  1. 252 pages
  2. English
  3. PDF
  4. Available on iOS & Android
eBook - PDF

Gesellschaftsorientierte Unternehmenspolitik und Unternehmensverfassung

Frequently asked questions

Yes, you can cancel anytime from the Subscription tab in your account settings on the Perlego website. Your subscription will stay active until the end of your current billing period. Learn how to cancel your subscription.
No, books cannot be downloaded as external files, such as PDFs, for use outside of Perlego. However, you can download books within the Perlego app for offline reading on mobile or tablet. Learn more here.
Perlego offers two plans: Essential and Complete
  • Essential is ideal for learners and professionals who enjoy exploring a wide range of subjects. Access the Essential Library with 800,000+ trusted titles and best-sellers across business, personal growth, and the humanities. Includes unlimited reading time and Standard Read Aloud voice.
  • Complete: Perfect for advanced learners and researchers needing full, unrestricted access. Unlock 1.4M+ books across hundreds of subjects, including academic and specialized titles. The Complete Plan also includes advanced features like Premium Read Aloud and Research Assistant.
Both plans are available with monthly, semester, or annual billing cycles.
We are an online textbook subscription service, where you can get access to an entire online library for less than the price of a single book per month. With over 1 million books across 1000+ topics, we’ve got you covered! Learn more here.
Look out for the read-aloud symbol on your next book to see if you can listen to it. The read-aloud tool reads text aloud for you, highlighting the text as it is being read. You can pause it, speed it up and slow it down. Learn more here.
Yes! You can use the Perlego app on both iOS or Android devices to read anytime, anywhere — even offline. Perfect for commutes or when you’re on the go.
Please note we cannot support devices running on iOS 13 and Android 7 or earlier. Learn more about using the app.
Yes, you can access Gesellschaftsorientierte Unternehmenspolitik und Unternehmensverfassung by Joachim K. Weitzig, Wolfgang H. Staehle in PDF and/or ePUB format, as well as other popular books in Business & Business General. We have over one million books available in our catalogue for you to explore.

Information

Publisher
De Gruyter
Year
2015
Print ISBN
9783110078664
eBook ISBN
9783110862249
Edition
1
Topic
Business
Subtopic
Business General
Index
Business

Table of contents

  1. EinfĂŒhrung
  2. I. Grundlagen der Public Affairs und Voraussetzungen fĂŒr eine Operationalisierung der sozialen Unternehmensverantwortung
  3. 1. Die Unternehmen im Spannungsfeld gestiegener gesellschaftlicher AnsprĂŒche
  4. 2. Public Affairs als gesellschaftsorientierte Unternehmensfunktion
  5. 2.1 Zur AktualitÀt von Public Affairs
  6. 2.2 Phasen der Public Affairs-Entwicklung
  7. 2.3 Begriff und charakteristische Elemente der Public Affairs
  8. 2.4 Beziehungen zwischen Public Affairs und Public Relations
  9. 2.5 Organisationstendenzen der Public Affairs
  10. 3. Die „soziale Verantwortung der Unternehmung“ als zentrales Problem der Public Affairs
  11. 4. Voraussetzungen fĂŒr eine rationale und transparente Diskussion der sozialen Verantwortung der Unternehmen
  12. 4.1 Die Voraussetzungen auf normativer, empirischer und logischer Ebene im Überblick
  13. 4.2 Offenlegung der WertprÀmissen
  14. 4.3 Beschreibung der Unternehmung als Macht- und Herrschaftsgebilde
  15. 4.4 Methodische Vorgehensweise bei der Modellbildung und -prĂŒfung
  16. II. Kritik bestehender Modelle zur sozialen Verantwortung der Unternehmen
  17. 1. Marktmodell
  18. 1.1 Klassisches Modell (Laissez-faire-Theorie)
  19. 1.2 Gegengewichtsprinzip (Theorie der „countervailing power“)
  20. 1.3 Kritik
  21. 2. TreuhÀndermodell
  22. 2.1 Ursprung und Bedeutung
  23. 2.2 AusprÀgungen in der Gegenwart
  24. 2.3 Kritik
  25. 3. Idee der sozialen Partnerschaft
  26. 3.1 Ursprung und sozialethische Grundlagen
  27. 3.2 Begriff und Bedeutung
  28. 3.3 Kritik
  29. 4. Koalitionsmodell
  30. 4.1 Ursprung und Bedeutung
  31. 4.2 Möglichkeiten der praktischen BerĂŒcksichtigung plura listischer Interessen in betriebswirtschaftlichen Entscheidungsprozessen mit Hilfe des Koalitionsansatzes
  32. 4.3 Kritik
  33. 5. Konzept gesellschaftsbezogener Rechnungslegung (Sozialbilanzkonzept)
  34. 5.1 Zielsetzung und Grundidee
  35. 5.2 Hauptkomponenten des Konzepts
  36. 5.3 Kritik
  37. 6. Arbeitsorientierte Einzelwirtschaftslehre (AOEWL)
  38. 6.1 Ursprung und Zielsetzung
  39. 6.2 Hauptkomponenten des Konzepts
  40. 6.3 Kritik
  41. III. Entwicklung eines interessenpluralistischen Modells sozialer Unternehmensverantwortung
  42. 1. Auswahl von Elementen bestehender Modelle zur sozialen Unter nehmensverantwortung als Grundlage fĂŒr ein neues interessenpluralistisches Modell
  43. 2. Notwendigkeit einer institutioneilen Reform der Unternehmensordnung
  44. 3. Begriff der Unternehmensverfassung
  45. 4. Grundprobleme bei der Reform der Unternehmensverfassung
  46. 4.1 Geltungsbereich der Unternehmensverfassung
  47. 4.2 Auswahl der einzubeziehenden Interessengruppen (Mitbestimmungsinteressen)
  48. 4.3 Festlegung der Mitbestimmungsorgane im Unternehmen
  49. 4.4 ReprÀsentations- und Konstituierungsproblematik
  50. 4.5 Regelung des Interessenausgleichs (Konfliktlösung)
  51. 5. AnsÀtze einer pluralistischen Unternehmensverfassung
  52. 5.1 Interessendualistische, gesetzlich kodifizierte AnsÀtze (Mitbestimmungsgesetze)
  53. 5.2 Umfassend pluralistische AnsÀtze
  54. 5.3 Beurteilung der AnsÀtze
  55. 6. Konzeption eines neuen interessenpluralistischen Modells
  56. 6.1 Trennung von Unternehmensverfassungs- und Gesellschaftsrecht
  57. 6.2 Festlegung der Mitbestimmungsinteressen, der Mitbestimmungsorgane und des Geltungsbereiches der Unternehmensverfassung
  58. 6.3 ReprÀsentation der Mitbestimmungsinteressen
  59. 6.4 Konstituierung der Mitbestimmungsorgane und Regelung des Interessenausgleichs
  60. 7. Auswirkungen des neuen Modells auf den Entscheidungsprozeß im Unternehmen und wesentliche Bereiche der Unternehmenspolitik
  61. Schluß: Zusammenfassung und Ergebnis der Arbeit
  62. AbkĂŒrzungsverzeichnis
  63. Literatur
  64. Sachregister